雇佣关系突发脑出血赔偿标准-法师兄

雇佣关系突发脑出血赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-06-25 17:31:31 326 人看过

先确定是雇佣关系还是劳动关系。雇佣关系看双方合同约定，如果雇主没责任，可以不赔偿，有责任按应该承担责任比例赔偿。劳动关系的，工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，去社保局办理工伤认定，单位或者工伤保险按工亡标准支付抚恤金。

一、员工猝死公司是否有责任

员工猝死公司是否有责任，因情况而定，分析如下：

1、该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，属于工伤，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；

2、该员工不属于工伤，那公司没有责任。

职工有下列情形之一，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4、患职业病。

二、返聘员工猝死可以申请工伤赔偿吗

返聘员工猝死是可以申请工伤赔偿的，属于工亡，该用人单位应该支付工亡待遇。如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、退休返聘员工辞退不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围。

2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。

三、扫地生病可以得工伤吗

员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。

因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。

“突发疾病死亡”是指：

1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

直系亲属
了解雇佣关系工伤赔偿的的标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》规定，雇佣关系的工伤赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、营养费和残疾辅助器具费。这些费用将为受害人的治疗和康复支出以及因误工减少的收入提供支持。以下是根据要求改写后的内容：根据劳动法规定，雇佣关系的工伤赔偿标准包括以下八项内容：1.医疗费用：具体医疗费用的数额将根据一审法庭辩论终结前的实际发生数额进行确定。2.误工费：受害人的误工时间和收入状况将作为确定误工费用的依据。3.护理费：护理人员的收入状况和护理人数、护理期限将决定护理费用的数额。4.交通费：受害人在就医过程中的交通费用将纳入赔偿范围。5.住院伙食补助费：住院期间的餐费将为受害人的营养保障提供支持。6.住宿费：受害人在医院住宿的费用也将纳入赔偿范围。7.营养费：为受害人提供必要的营养支持。8.残疾辅助器具费：受害人因工伤导致的残疾辅助器具费用将

2024-01-24

472人看过
医疗机构
农村户口雇佣关系死亡赔偿标准

一、农村户口工地死亡赔偿标准工伤赔偿不区分户籍，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。二、工地受伤死亡，赔偿标准在工

2023-03-12

230人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准中的雇佣关系因素

雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费。如果是因为工伤而导致残疾的，还要赔偿其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费及后续的治疗费。医疗费用是以医院所出具的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历及诊断证明等相关的证据进行确定。医疗费的金额是按照一审时法庭辩论终结之前的实际产生的金额进行确定。雇佣关系下的工伤赔偿根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。因此，员工可

2023-07-01

375人看过
死亡赔偿金
雇员脑出血如何赔偿案例

一、案情介绍原告张丽与死者范如系夫妻关系。范如生前患有高血压。2003年11月至2005年11月26日范如在被告承包的蔬菜种植园内负责夜间看管工作并从被告处领取工资。2005年11月26日晚，范如在蔬菜园门房内晕倒，后被送至北京市通州区潞河医院急救，经抢救无效于2005年11月27日死亡。北京市居民死亡医学证明书记载：导致如死亡的直接原因为脑出血。原告认为范如在工作过程中摔倒且身亡，应属工伤，故要求被告赔偿各原告死亡赔偿金等共计161000元。被告辩称，范如在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。二、审理结果通州区人民法院经审理后认为，范如在工作期间发生晕倒，且其死亡原因系脑出血。被告在此事故中没有过错，不承担赔偿责任，因此原告要求被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费的诉讼请求，理由不当，不予支持。因如系在为被告工作期间死

2023-04-12

153人看过

工伤保险
老卫兵突发脑出血需要赔钱吗

一是要首先区分享受退休待遇的超龄职工和非超龄农民工。如果是后者，可以申请工伤认定，享受工伤待遇第二，如果是已经享受退休待遇的超龄人员，一般应在劳动合同中约定如何处理，并按约定执行。同时，退休人员可享受丧葬费和社会保险抚恤金第三，对既无退休待遇又无工伤的超龄职工，按“非法用工单位伤亡一次补偿办法”给予补偿。对未因工伤死亡的超龄职工，用人单位应当支付丧葬费和一次性抚恤金，黑龙江省工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时因事故受伤的

2023-05-02

215人看过
损害赔偿
雇员受伤损害赔偿标准（雇佣关系雇主承担赔偿责任）

雇员受伤损害赔偿（雇佣关系雇主承担赔偿责任）余伟安律师咨询电话：15891701615，QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、

2023-06-08

408人看过
扶养
雇佣关系受伤致骨折赔偿有标准吗?

雇佣关系受伤致骨折赔偿标准不是法定的。《人身损害赔偿司法解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相

2023-04-11

420人看过
遗产继承
突发脑溢血致死：如何进行赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。职工因工伤死亡，其亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费是6个月的统筹地区上一年度的职工平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。侵权人死亡怎么赔偿？侵权人死亡的赔偿方式：（一）如果该侵权行为属

2023-07-16

239人看过

劳动者
雇佣关系终止与赔偿

雇佣方解除劳动合同按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。劳动者在被单位解除劳动合同，如何赔偿？强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-07-07

194人看过
刑事犯罪
如何赔偿工人午休突发脑溢血

一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。一、因犯罪判缓刑退休工资怎么发因犯罪判缓刑退休工资照常发放，退休职工在宣告缓刑考验期内，没有被剥夺政治权利的，可以继续享受原退休待遇。构成刑事犯罪，退休金的发放依据是：1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。2、退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇；但不参加基本养

2023-04-11

78人看过
房屋征收
单位员工突发脑出血身亡，如何进行赔偿？

单位上班脑溢血死亡应被认定为工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。暴力方式拆迁房怎么赔款1、暴力方式拆迁房可能需要赔偿损

2023-07-17

242人看过
保险费
有关工伤赔偿的雇佣标准

对于雇佣关系的赔偿标准，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。个人雇佣到国外是否属于工伤个人雇佣关系，不适用工伤保险，发生事故，只能按照人身损害赔偿办法进行处理，工伤保险只适用于签订劳动合同的在职企事业职工。但因雇佣活动受伤，雇主应该赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、

2023-07-11

244人看过

工伤赔偿标准
工伤赔偿标准规定对雇佣关系的保障

如果在雇佣工作关系中受伤，属于工伤的，应当从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性领取伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。工伤赔偿标准九级是如何规定的1、九级工伤的赔偿标准：赔给职工9个月工资的一次性伤残补助金；如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级

2023-07-05

303人看过
农民工
农民工突发脑溢血赔偿是如何的

农民工突发脑溢血的，只有在工作时间工作岗位，突发疾病死亡或发病后48小时内死亡的，才能视为工伤，享受工伤医疗和赔偿待遇，如果只是突发脑溢血疾病未导致死亡的，则只能按照基本医疗保险办法处理，申请医保报销。一、员工有哪些情形可视为工伤员工有下列情形可视为工伤：1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或死亡48抢救内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤的；3、员工原在军队服役，因战争和公共伤害致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。职工有以上情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时突发脑梗塞是否算工伤上班时突发脑梗塞不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突

2023-06-21

324人看过