单位在制定规章制度时是否需要与工人协商-法师兄

单位在制定规章制度时是否需要与工人协商

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:31:38 98 人看过

在制定、修改或决定与职工切身利益直接相关的规章制度或重大事件时，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等，用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，应当与工会或者职工代表平等协商确定，工会或职工认为不适当的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善

用人单位应当公布直接关系职工切身利益的规章制度和重大决策，或通知工人

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动规章
用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见的问题

劳动规章制度是用人单位的内部“法律”，无疑是由用人单位所掌握管理的。然而，许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题：1、未经平等协商程序确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。由此可见，劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为。在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据，结果在发生争议纠纷时也很容易遭到仲裁和司法机构的质疑。2、内容不符合法律法规的规定。劳动规章的内容违反法律法规，主要是指在法律法规

2023-08-18

251人看过
仲裁范围
事业单位的规章制度制定问题

法律咨询：1、我所属全民所有制科研事业单位(国家部属研究所)，有关职工奖惩和工伤处理等按照或参照针对政府机关的相应办法执行。但在实际工作中我们感觉相关规定内容陈旧，太原则，不好操作，不像针对企业的法规那么健全。请问：如何有效地解决这一问题?可以参照企业的相关规定执行吗?2、我所职工除1983年以后招收的劳动合同制工人外，都是固定制。2002年年底，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定了本所《全员岗位聘用制实施细则》，并经职代会讨论通过，但聘用合同一直未签。请问：在对违纪职工处理时，《实施细则》是否适用?如果上述(1)中对固定制职工的有关国家规定和《实施细则》有不一致的地方，应适用哪一个?劳动法律师解答：《劳动法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。最高人民法院于2003年6月17日颁发的法释〔2003〕13号《最高人民

2023-03-02

316人看过
法律综合知识
员工规章制度里可以有罚款吗，单位的规章制度对员工是否有效

员工规章制度里可以有罚款，罚款的前提是因员工本人自身失误带来了公司的经济损失。单位的规章制度对员工是否有效是取决于其制订的规章制度有没有违反相关法律法规，没有违反通常情况是对双方都有约束力的。一、员工规章制度里可以有罚款吗员工规章制度里可以有罚款，但前提是员工给公司带来了损失。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。二、单位的规章制度对员工是否有效单位的规章制度对员工是否有效根据该规章制度的合法性来判定。用人单位依照法定程序制

2022-08-21

141人看过
合同终止
该单位的规章制度是否对工人具有约束力

1、用人单位的规章制度是否对员工具有约束力用人单位按照法定程序制定的规章制度，其内容不违反法律法规，并向用人单位的员工宣传，使其意识到对用人单位及其员工具有约束力，根据《劳动合同法》第4条的规定，用人单位及其员工应遵守这些规定，直接关系劳动者切身利益的规章制度或重大事项，是指与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等有关的事项。单位应如何赔偿非法解雇1，经济赔偿参照《劳动合同法》第47条，我们知道：“经济补偿是根据工人在单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给工人的。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年本

2023-05-07

90人看过

辞退
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗

不一定，只有用人单位告知了劳动者有规章制度，劳动者违反该规章制度时，用人单位才可以辞退员工。依据《劳动合同法》第四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除劳动合同的情形解除劳动合同可分为以下三种情况：1、双方协议解除劳动合同;2、用人单位单方解除劳动合同;3、劳动者单方解除劳动合同。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来法律风险。如何做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则;2、辞退有过错的员工应

2023-04-21

320人看过
用人单位
劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时应如何适用

用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定，而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意，为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益，尊重用人单位与劳动者之间的真实意思，应当优先适用双方之间的合同约定。一、签劳动合同怎么写1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；4、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；5、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；6、连续订立二次固定期限劳动合同，

2023-03-25

234人看过
用人单位
用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪

对于未建立劳动关系的兼职，不宜轻易约定兼职即违纪，因为劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，而不能用规章制度的形式管理其业余生活。我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。兼职时的全日制劳动者，其与企业间的关系属于劳务关系，不受劳动法律保护。女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以。这是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

2023-07-23

310人看过
用人单位
2023未经民主程序制定的用人单位规章制度是否有效

未经民主程序制定的用人单位规章制度有效吗用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。合法有效的规章制度是用人单位用工管理的依据，是用于奖惩员工的标杆，而制定程序上存有瑕疵的规章制度并不当然就是无效的，在一定条件下也可以作为用人单位用工管理和法院裁判的依据。用人单位规章制度的生效要件用人单位规章制度的制定，一方面是用人单位对职工的权利，即用人单位的经营权和用人权中必然含有规章制度的制定权;另一方面是用人单位对国家的义务，即用人单位必须以制定规章制度作为其行使经营权和用人权的一种主要方式。当然，有权利就有约束，用人单位制定规章制度不能随心所欲，更不能侵害到劳动者的合法权益，因此，用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件才能生效。1.规章制度的内容合法2.规章制度的制定程序合法3.规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程

2023-05-04

475人看过

用人单位
对用人单位规章制度的基本要求

1、用人单位制定的规章制度是否合法。这是认定违反规定制度的前提之一，没有规章制度就不存在违反的问题，规章制度违法就丧失遵守的前提。2、违反规章制度要达到严重的程度。存在了劳动者遵守前提，若劳动者严重违反，可以作为用人单位解除合同的合法依据。如何认定严重违反，相关法律并没有具体的标准，这属于法官、仲裁员审理案件自由裁量的范围。3、规章制度制定的程序合法。所谓程序合法是指，依据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商规定。4、规章制度要进行公示，为劳动者所知。法律只有经过公示才具有法律效力，单位的规章制度也不例外。用人单位应当采取各种方式，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度予以公示，或者告知劳动者。具体的方式可以在工作场所进行张贴宣传，也可以将该

2023-06-05

236人看过
劳动者
如何确保单位制定的规章制度合法？

用人单位只有依据法律规定制定规章制建才是合法的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，并促使劳动者履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等方面，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里提出了三个步骤：员工代表大会或全体员工讨论、提出计划和意见、与工会或员工代表平等协商确定规章制度。制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括：1．召开职工大会或者职工代表大会通过；2．由企业工会参与制定；3．如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动

2023-07-02

389人看过
用人单位
什么时候用人单位的规章制度有效？

1、指定的主体合法。主体必须具备指定劳动规章制度的法律资格。只有用人单位的行政管理机关才能制定规章制度。用人单位的行政管理机关应当是指用人单位的最高首脑机关，而不是什么车间、班组，这样才能保证所制定的规章制度在本单位范围内具有统一性和权威性。虽然单位行政系统中的其他管理机构可以参与内部劳动规章制度的制定，但无权以用人单位名义制定内部劳动规章制度。2、制度内容必须依法制定。毋庸置疑，制度的内容应当符合劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，不能与法律、法规相抵触。劳动部【1997】338号文件中规定，劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理。同年劳动部发布《关于加强劳动合同管理完善劳动制度的通知》要求，企业应当加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章

2023-06-09

449人看过
用人单位
工伤认定制度：规范用人单位与职工权益

工伤认定标准包括六种情况，分别是由于工作环境导致职业病、因工作时间和区域内发生意外伤害或突发疾病导致死亡、因履行职责遭受人身伤害、因公外出期间由于工作原因受到伤害、在合理时间内，其他合理路线的上下班途中发生意外、从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作遭受伤害。工伤认定标准包括以下几种情况:1.由于工作环境导致职业病的;2.因工作时间和区域内发生意外伤害或突发疾病导致死亡的;3.因履行职责遭受人身伤害的;4.因公外出期间由于工作原因受到伤害的;5.在合理时间内,其他合理路线的上下班途中发生意外的;6.从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作遭受伤害的。工伤认定标准包括哪些情况？工伤认定标准是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应承担的医疗费用、工伤职工或其近亲属与用人单位就工伤医疗待遇等所达成协议的内容。工伤认定

2023-09-11

135人看过

债权人
非公司企业是否需要制定内部规章制度？

非公司私营企业没有公司章程。法人分为公司法人、事业单位法人，公司法人要求必须具有法人资格，所以非公司制法人企业一般不具有法人资格。非公司制企业，是指不受规定调整，目前仍然依法存续，从事生产、经营、服务的企业。非公司制企业与公司的明显区别是注册资本的不同，公司的最低注册资本已于2014年从实缴制修改为认缴制，非公司制企业法人是3万元。个人独资企业可以没有公司章程吗个人独资企业可以没有公司章程。个人独资企业属于企业，没有独立的财产，投资的自然人对其债务承担无限责任，不具有法人资格，因此个人独资企业属于非法人组织。公司章程的特征如下：1、法定性，主要强调公司章程的法律地位、主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定，任何公司都不得违反，无论是设立有限责任公司还是设立股份有限公司，都必须由全体股东或发起人订立公司章程，并且必须在公司设立登记时提交公司登记机关进行登记；2、真实性，主要强调公司章程记载

2023-07-03

389人看过
用人单位
用人单位是否违规实行单休制度？

根据《劳动法》规定,用人单位可以实行单休制度,但劳动者每周工作时间不得超过40小时,否则就会违反劳动法。因此,只要单位确保劳动者每周至少休息一天,就可以实行单休制度而不违反劳动法。根据《劳动法》的规定，单休并不违反劳动法。因此，用人单位有责任保证劳动者每周至少休息一天，同时劳动者每周的工作时间也不得超过40小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。每周 4 0 小时，单休不违法！劳动法规定在此根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，平均每天工作时间不得超过8小时。因此，如果每周工作40小时且安排了双休或休息日，则不违反劳动法规定。然而，需要注意的是，双休和休息日并不等同于法定节假日。法定节假日是指国家规定的全民放假的节日，如春节、国庆节等，这些节日是全体公民的法定休息日，用人单位应当依法安排员工休假。因此，

2023-09-14

430人看过