请病假医院证明怎么开
来源:互联网 时间: 2023-06-10 00:30:14 277 人看过

一、请病假医院证明怎么开

想休病假找医生开证明到用人单位所指定的具体的具有相关资质的医院来进行一个相关的请病假的病条证明即可,当然这样的一种诊断的证明的话,通常情况下每个医院都有一个模板的格式,往上面套用即可。

诊断证明

患者姓名xxx,性别,年龄岁,于年月日,经诊断为_____(症状),建议服用适当药物后须适当在家休息。

签章

XX医院

年月日

二、病假的规定有什么

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资规定

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 12:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 想要病假怎么开医生证明?
    想要病假怎么开医生证明?病假怎么开医生证明必须由公司指定的正规医院开据。根据劳动法规定:病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。一般情况下要请病假,病假怎么开医生证明必须由公司指定的正规医院开据。根据劳动法规定:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款
    2023-06-27
    230人看过
  • 员工有权选医院看病和开病假证明
    有些公司为防止员工无故称病并虚开病假证明蹭假,会以口头或明文规定的形式,要求员工去其指定医院就诊,只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而,这种做法是否合法,是否构成对员工自主择医权的限制?记者27日获悉,上海一中法院近日在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起,她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊,该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。自赵女士休病假后,锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资,但从5月16日开始就突然停付了,并要求赵女士去其指定的华山医院复查。2015年6月23日,赵女士按要求至华山医院就诊,医生诊断为休息一周(抑郁症)。诊断结论出来后,公司仍未支付剩余工资。认为自己合法权益遭到了侵害的赵女士,向浦东人保局进行了投诉,要求公司支付其2015年5月1
    2023-04-25
    140人看过
  • 医院哪里开医院病假条证
    劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。一、病假工资计算方式如下1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为计算基数的100%。3、患病六个月以上(疾病救济费):(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基
    2023-02-26
    353人看过
  • 请假开医院证明最简单方法
    请病假是工作中正常的事情,但是请假需要遵守相关的规定。一般来说公司都需要劳动者出示医院的证明,这样才能按照病假进行处理,因为病假是有工资的。一、诊断证明可以作为请病假的依据吗可以,在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。二、半天病假需要医生证明吗法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工
    2023-04-01
    450人看过
  • 医院开的外伤证明病历怎么辨别是真假吗?
    一、医院开的外伤证明病历怎么辨别是真假吗?1、病历本身的矛盾利用医院所提供的病历中种种矛盾之处,证明医院对病历作了假,这应该是通常的做法,就是以子之矛,攻子之盾。因为医院多年来形成了常规的病历书写规范,除了有病程记录,还有护理记录、医嘱记录。作为对病人病情的客观反映,这些记录相互印证、相互制约,改一处记录,往往也得相应地改其他记录,因此要想改得天衣无缝,难度往往很大。最著名案例就是曾经轰动一时的安徽脑瘫儿陈*菁案,最高检察院提起抗诉,央-视新闻调查也进行了报道,最终医方赔偿,双方和解结案。患方坚持认为陈*菁脑瘫病是因为饥饿引起——他出生时,母亲没有奶水,医院又机械提倡母乳喂养,导致小孩挨饿。而医方提供的护理记录,则表明母亲给陈*菁和他的双胞胎哥哥都喂过奶。然而,另一份病历——病程记录却显示,母亲当时是平卧在床上的。这个姿势根本不可能给两个小孩同时喂奶。为此,原告代理人在庭审时让对方当场演示
    2023-06-06
    394人看过
  • 开大病证明是向医院开吗
    大病证明可以到医保中心开,带上主治医生的诊断书,敲上医院公章,带上身份证,去医保中心办理就可以了。一、申请大病救助的条件是什么1、大病救助,顾名思义必须是大病才能申请,所以首先要满足的条件是身患重大疾病,只要在大病范围内就可以申请,比如恶性肿瘤、血液病等,因意外事故造成的重大损失也可以申请,比如车祸、高处坠落等;2、除了身患大病外,患者还必须满足以下几个条件之一:总工会核定的特困人员、城乡低收入家庭成员、城镇三无人员、城乡居民最低生活保障对象、农村五保对象等;3、除以上条件外,其实还有一些特殊的情况也包含在大病救助的条件内:如享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工、享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象等,都是可以申请大病救助的;4、但是要记住申请大病救助的申请时间,只有每年的1月和7月才能申请,如果比较着急,也可以申请无忧愁,发起后第二天就能取了,此外,也可以试着申请大病补贴
    2023-06-23
    426人看过
  • 出医院证明公司病假怎样休
    请假时间长短根据病情来决定,一般的开三天左右,严重的可以开一周到二周,如果生病了医院医生会给你开一、请病假扣工资合理吗病假工资的计算基数按以下原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。二、工伤假和病假的区别1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
    2023-06-25
    80人看过
  • 出院证明能请病假吗
    一、出院证明能请病假吗一般情况下是不可以的,请病假需要提交病假三证:病假条、挂号单及诊断证明(病历本)。具体是否可以用来请病假,请咨询所在公司。二、员工病假可以请多久:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。三、病假如何申请?多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度,多涉及请假程序问题。对此专家认为,用人单位制定规章制度用于规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖,即请假制度的合法性。此外,有些
    2023-06-16
    495人看过
  • 请1天病假需要哪种医院的证明
    请病假1天需要下列证明:1、正规医疗机构出具的证明,且证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。一、请病假医院证明怎么开一般来说,医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定,并结合各医院实际处理。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天,每次持续时间也不超过7天,连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后,对短期内难以康复的严重疾病,可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名,3个月以上的需医务科审核同意,假期一般不
    2023-02-12
    466人看过
  • 病假必须有医院证明吗
    一、病假必须有医院证明吗用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。二、请病假期间有没有病假工资?根据《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。三、休病假之后还可以休年假吗其实,能不能休年假,并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的,得严格按照法律上的规定来。根据相关规定,所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满
    2023-06-16
    181人看过
  • 开假病历开假证明犯法么
    一、开假病历开假证明犯法么《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条第二款有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;买卖使用假证都是违法行为。二、办假证怎么办处罚呢使用假证件是违法行为,情节严重的构成犯罪。1、《中华人民治安管理处罚法》第52条规定,对“伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;以及伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码”行为之一的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5
    2023-05-16
    402人看过
  • 病假是不是非得三甲级医院开证明吗?
    一、病假是不是非得三甲级医院开证明吗?劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准
    2023-06-08
    210人看过
  • 医院给员工开假病假单公司不开病假单怎么办
    医院开病假单公司不给请,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。医院员工的产假规定吗产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用
    2023-08-13
    259人看过
  • 请一天病假要开证明吗
    一、请一天病假要开证明吗要请病假,必须由公司指定的正规医院开据。请一天病假需要证明吗根据劳动法规定:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假请一天病假需要证明吗gt;1≤2,扣除全勤奖100元3)每月累计病假请一天病假需要证明吗gt;2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天
    2023-03-31
    117人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 病假哪些医院可以开证明
      江西在线咨询 2022-08-15
      必须有医院开具的病假单证明,证明书要有主治医生签名并加盖医院的公章才能有效;药费单据等可以作为辅助证明;病例等
    • 请病假一定要指定的医院开证明吗?
      宁夏在线咨询 2022-10-26
      用人单位要求患病的员工到指定医院拿病假证明,只有持指定医院出具的“病假证明”才能请病假。公司这种做法是否合法劳动者请病假期间,用人单位是否发放病假工资请病假一定要指定的医院开证明吗用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。请病假期间有没有病假工资根据《劳动保险条例》
    • 有医院开具的疾病证明书,可以请病假吗吗?
      香港在线咨询 2022-07-13
      可以的,病假管理规定 第一条总则根据公司“十二五”人力资源工作发展规划和集团人力资源工作的相关指导思想,为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理,保障公司正常工作次序,保障员工疾病休假期间的权益,结合我公司实际情况,现制定本补充规定。 第二条适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。 第三条病假请假程序 1、员工因病或非因工负伤需要治疗的,须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊。
    • 病假如何开病假医学证明
      山西在线咨询 2022-04-18
      应当提交用人单位指定医疗机构《医学诊断证明书》。 劳动部 《劳动保险条例实施细则》 第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。 天津市卫生局 《关于印发医学诊断证明书管理规定的通知》津卫医 〔2008〕387号 三、医师必须亲自诊
    • 病假可以在医院补开证明吗
      福建在线咨询 2022-11-07
      可以补开病假条,完善病假手续。病假单是由医院开具的,如果丢失需要和医院进行协商再次开具,但是只能按照原休息证明的日期进行开具,不会改变原有的时间节点。 《中华人民共和国执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。