打工不签合同劳动法怎么规定-法师兄

打工不签合同劳动法怎么规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 22:54:24 327 人看过

一、打工不签合同劳动法怎么规定

按照《劳动合同法》中明确规定，若雇佣机构未能与劳动者签署正式的书面劳动合同，那么劳动者可以依据这些条款，采取如下措施来维护自己的合法权益：首先，劳动者有权利向用人单位索要双倍薪资作为补偿。

详尽来说，假如用人单位在开始使用劳动者之日起超过一个月但不到一年的时间都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者就有权要求用人单位每月支付其双倍的工资，且最多可以追讨到11个月的双倍工资。

如果用人单位从开始使用劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

在此情况下，劳动者可以随时终止劳动合同，而无需支付任何形式的违约金或者赔偿金。

最后，如果因为上述原因导致劳动者选择结束劳动合同，那么用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金。

在试用期内，如果用人单位单方面决定解除劳动合同，必须提前三天通知劳动者或者支付相应的代通知金，同时也需要提供合理的解释。

如果用人单位拖欠劳动者工资，甚至可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位为其补缴社会保险。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不给员工签订劳动合同怎么处罚

若雇主未签署劳动合同，将面临如下处罚：从实际雇佣开始满一个月后仍未签约，需向员工支付双倍薪资；如雇佣开始满一年后仍未签约，则视同已建立了无固定期限的劳动关系，并应自应设立该种劳动关系之日起，每月向员工支付双倍薪资。

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