公司员工试用期内辞退需要赔偿吗-法师兄

公司员工试用期内辞退需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 01:53:17 372 人看过

一、公司员工试用期内辞退需要赔偿吗

公司试用期炒人得赔钱，除非你在这段时间里表现太差给开除了。

没满半年的话，得给你半个月工资做补偿。

比如你只干了一两个月，公司炒掉你也得补你半个月薪水。

试用期员工跟正式工一样待遇哦。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

二、试用期解除劳动关系需要赔偿吗

试用期里，公司如果强退，那就得给你半个月的工资做损失弥补。

但是如果是你自己提出来走人的话，公司可就啥也不给了。

还有，要是你没达到公司要求被辞掉，公司也不用赔钱哦。

这些都是根据咱们国家的《劳动合同法》来的，你懂哒。

引用一下，就是《劳动合同法》第四十七条里说的啦：“经济补偿呢，按照你在这家公司干活的年份数算，1年＝1个月工资的标准给付你。

如果干了半年到1年，就算1年；不到半年，就给你半个月工资。

不过，如果你的工资比你们当地上一年的平均工资高出3倍，那么公司就要按照这个3倍的标准给你补偿，最多只能补12年哦。

这里的月工资，就是你在离开或结束劳动合同时的前12个月的平均工资啦。

”

《劳动合同法》第四十六条

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