一般公司开除员工提前多久告知-法师兄

一般公司开除员工提前多久告知

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 16:04:51 162 人看过

一、公司要辞退员工要提前多久告知?

公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

二、公司辞退员工员工应该怎么办

劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：

1.经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

2.是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

三、公司辞退员工,员工可以要赔偿吗

单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

有期徒刑
开庭时间提前多久告知

一、开庭时间提前多久告知1、开庭时间提前三天告知。法院开庭审理案件的，需要在开庭三天前通知当事人及其他诉讼参与人。公开审理的案件，还需要在开庭三日前并社会发布开庭公告。人民法院审理行政案件，除依照行政诉讼法和司法解释外，可以参照民事诉讼的有关规定，提前三天通知。2、法律依据：《民事诉讼法》第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。二、法庭开庭到宣判需要多少个工作日法院开庭分为民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼三种情况，宣判时间各不相同。具体如下：1、民事诉讼普通程序，应当在立案之日起六个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序，应当在立案之日起三个月内审结；2、刑事诉讼普通程序，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处

2023-08-18

292人看过
继续履行
公司一般提前多久续约

对于合同到期后，公司提前续约的时间，法律没有明确的规定。如果公司的规章制度有约定的，按其约定，无约定的，由公司与员工协商一致，即可订立续约合同。另外如果劳动者继续履行工作任务的，公司未表示异议的，则视为双方仍同意以原条件，继续履行劳动合同。一、公司到期不续约要怎么赔偿公司到期不续约应该按照以下标准进行赔偿：1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付1个月的工资，6个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满6个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业与员工续签劳动合同应注意的问题具体如下：1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期；2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险；3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同。二、劳动合同到期会自动解除吗合同到期不会自动解除。法律上也没有自动解除劳动合同的说法，劳动合同期满，如无法定顺延情形，劳动合同终止。根据

2023-02-16

317人看过
收房
城市拆迁一般提前多久告知住户

需要根据相关部门的具体工作情况来确定，房屋拆迁一般需要提前二至三个月告知户主。房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。一、城市房屋拆迁的征收程序流程有哪些（一）第一方面：土地征收程序。（二）第一步：发布征地通告。由县或市级国土资源局在被征收土地所在地的村范围内发布征地通告，告知被征土地的村集体经济组织和村民：征地范围、面积、补偿方式、补偿标准、安置途径以及征地用途等。通告后抢栽、抢种的农作

2023-03-26

125人看过
解除劳动关系
员工申请提前解除劳动关系需要提前多久告知单位

按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。一、常见的解除劳动关系的情形有哪些？常见劳动合同解除的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书

2023-04-04

211人看过

借款
一般离职报告需要提前多久交给公司

一、一般离职报告需要提前多久交给公司?离职报告需要提前30天交给公司，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”离职的具体流程是：1、提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)人事行政部安

2023-04-15

245人看过
房地产开发
听证会公告一般提前多久发出

根据行政处罚法，举行听证会应提前七天时间通知当事人。行政处罚法第四十二条规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织：（1）当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出；（2）行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点；东莞市基准地价听证会公告根据《国土资源听证规定》第十二条、第十三条的规定，东莞市国土资源局兹定于10月25日举行东莞市基准地价听证会，广泛听取社会各界的意见和建议。现公告如下：yAL广州房产律师网一、听证的时间、地点yAL广州房根据《国土资源听证规定》第十二条、第十三条的规定，东莞市国土资源局兹定于10月25日举行东莞市基准地价听证会，广泛听取社会各界的意见和建议。现公告如下：一、听证

2023-08-06

249人看过
法律综合知识
公司开除员工一般如何赔偿？

公司因员工存在过错而与其解除劳动合同的，无需支付经济补偿。因下列情形之一，劳动者被开除的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（二）用人单位生产经营发生严重困难的；（三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2024-05-13

283人看过
法律综合知识
执行死刑前一般提前多久通知

关于死刑即刻执行的通知时间：通常会在行刑前一日提前通知相关的当事人及其家人，同时也可能在行刑当日告知媒体。当然，有时候也会在行刑日前提前告知。在对死刑进行处理时，无论是已经上诉并得到二审判决结果的情况，还是未曾上诉而等待由高级人民法院核准的案件，所有的决定均须上报至最高人民法院再次核准。一旦最高人民法院予以核准，则应在七日内执行完毕。《刑法》第四十八条死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。

2024-05-05

53人看过

法律综合知识
提前一个月告知员工解除合同要赔偿吗？

一、提前一个月告知员工解除合同要赔偿吗？如果公司早早就告诉你要和你解约，只要是提前了一个月的话，那就不用给你赔偿啦，就给点经济补偿就行咯。不过呢，如果老板是欺负人地把你开掉的，就算也提前跟你打过招呼了，也是得赔偿的哦。还有就是，不管是什么原因，只要公司乱来地和你说再见，而你又不想再干了，或者真的已经没法干下去了，这时候公司就得掏出双倍的经济补偿给你作为赔偿费。当然啦，如果你自己想走，也是可以滴，只要提前一个月跟公司说白了，就能和平分手，也就不用赔啥钱了嘛。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、提前30天通知解除合同还需要赔偿＋1工资吗一般的员工自己想要离职的话是拿不到补偿的哦，不过要是被逼着走人就另当别

2024-07-18

76人看过
辞退
公司没有提前告知就辞退员工的赔偿

没有提前告知就被辞退的赔偿是：1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任；4.如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。一、若劳动合同未满被辞退怎么赔偿合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-03-08

304人看过
仲裁委员会
提前一个月告知：返聘人员需要提前一个月离开吗？

返聘人员离职需要提前一个月。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。退休返聘人员发生工伤如何处理退休返聘人员发生工伤的处理方式如下：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标

2023-07-05

473人看过
法律综合知识
减刑出狱提前多久通知公告

国家没有规定提前通知，不用通知服刑人员本人。减刑，是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。出狱是指，入狱者因为服刑结束，刑满释放等原因，而重新获得进入社会的条件。《监狱法》29条被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期间确有悔改或者立功表现的，根据监狱考核的结果，可以减刑。有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

2024-05-04

480人看过

合同无效
一般员工旷工多少天开除

一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。二、员工旷工多少天开除劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动

2023-04-07

452人看过
合同终止
物业公司撤离小区需要提前多久告知？

物业撤离小区应提前三个月告知。这和合同到不到期无关，只要业主大会成立，不管前期物业服务合同是否到期，业主大会都有权决定物业公司的去留。如果由业主自治管理的通知物业公司走人，通过招投标重新选择新物业的，在业委会与新物业签订物业服务合同生效后即前期物业服务合同无论是否有期限或是否到期均终止。济南：汇统花园业主状告物业撤离案诉讼请求被驳回2009年11月18日，济南市汇统花园业主状告物业撤离案开庭。记者今天了解到，今年3月16日，该案一审宣判业主败诉，法院驳回业主诉讼请求。小区业委会主任表示，是否提起上诉还要征求小区广大业主的意见。2008年2月16日，服务于汇统花园小区的山东省银河伟业物业管理有限责任公司突然撤离，导致小区供暖提前停止、小区物业无人管理。2008年7月11日，汇统花园业主委员会起诉银河物业，追讨未供暖期间的采暖费，同时业委会将汇统房地产有限公司作为第二被告一同起诉。2008年1

2023-07-10

343人看过