在生活中，由于各种原因而出现用工关系的纠纷，那么，在遇到这种情况时，会选择解除关系。解除劳动关系协议书是什么合同呢?在处理劳动关系问题时，应该怎么拟写解除劳动关系协议书呢?对此，我们进行一些探讨，通过对这类问题的认识来保障自我的权益。

解除劳动合同关系的定义：

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

解除劳动关系协议书：

甲方(企业)：(以下简称甲方)

乙方(职工)：(以下简称乙方)

根据洪发[2004]31号和洪办发[2009]19号等有关企业改革文件精神及甲方年月日职工(代表)大会通过的《企业全民所有制职工分流安置方案》，经甲、乙双方协商一致，现达成如下协议：

一、甲、乙双方依法解除劳动关系。

二、根据乙方个人职工档案经核定，乙方出生时间为年月，参加工作时间年月，连续工龄为年月，法定退休时间为年月(企业改革截止计算时间为2010年6月30日)。

三、甲方为乙方缴纳从2010年7月1日至年月日止的职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费。

四、甲方一次性支付乙方从年月日至年月日止，共计个月的生活费，生活费标准为每月360元，共计万仟佰拾元整。

五、乙方与甲方解除劳动关系后，甲方将乙方个人档案移送市技术工人交流服务中心，实行劳动保障代理，代理费由甲方缴纳至乙方退体年龄止。乙方达到法定退休年龄时，由市技术工人交流中心办理退休手续。

六、其他：

七、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，乙方个人档案存一份，劳动保障行政部门鉴证机构存一份，企业主管单位存一份，市改革办存一份。

甲方：(签章)乙方：(签字)

劳动保障行政部门鉴证机构：(盖章)

年月日

在生活中我们处理这类问题时，我们要知道解除劳动关系协议书是什么合同。对此做好充分的认识，这样不仅是对保障权益有所帮助，同时也是拓展我们法律知识面的一些知识，有了这些了解，我们在处理相关问题时，应该会更有把握也更能好好维护我们的权益。