双薪的情况是什么？如何计算-法师兄

双薪的情况是什么？如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:40:55 133 人看过

1、（一）用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

（二）用人单位违反劳动合同法，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，劳动者应当支付双倍工资

如何计算双倍工资

（1）双倍工资只能是差额

鉴于双倍工资的性质，即按工资标准计算的补偿，决定用人单位支付日工资后，劳动者只能向用人单位要求支付双倍工资的差额，即双倍工资后扣除已支付部分。（2）双倍工资的计算基数，以用人单位与劳动者约定的工资标准为基数，并按当月到期工资计算，不含年终奖等一次性不定期奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以根据双方确认的实际工资金额

（3）双倍工资的计算时间

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