劳动合同期限是否可以续签

用人单位与劳动者提出延长劳动合同期限的，劳动合同可以续签。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。

这是用人单位与劳动者协商，对原劳动合同约定的合同期限的变更。

变更劳动合同期限和续签劳动合同有什么区别？

续签劳动合同，即重新签订劳动合同和变更劳动合同期限，是两个不同的概念。这两个概念既有区别又有联系：

1。劳动合同的续签，必须经双方平等自愿协商，就各项条款达成一致意见后，方可签订；变更条款仅为双方协议，原合同的其他条款继续履行。

2。续签合同时，单位需要续签。个人不同意，协商不成的，原合同终止，单位不得支付经济补偿。如果双方未能就合同期限达成一致，则原合同应继续履行，直至合同期满。合同期满，单位续签而不签订合同的，原合同终止，单位不支付经济补偿。合同期满拒不续签的，应当支付解除合同的经济补偿金。

3。续签合同必须在合同期满时进行，而变更合同期限必须在合同期满前进行，也就是说，变更合同期限必须在合同期限内进行。续签合同就是再签一次合同，也就是说，至少是第二次。将来，如果一个合同是在第二个合同之后签订的，就必须签订一个开放式合同。变更后的合同期限不仅符合双方对合同期限的约定，而且不受第二合同的限制，因为原合同在变更后的合同期限内仍然有效并继续履行。原则上，合同可以续签。按照规定，合同续签期限必须在两年以上。合同期限的变更不得超过两年。特殊情况下，可以根据用人单位的实际需要变更合同期限。无论续签还是变更合同，都不能再设定试用期，因为《合同法》明确规定，同一单位、同一劳动者只能约定一个试用期。

7。续签合同中关于劳动报酬的约定可以维持原约定或者高于原约定。合同期限变更的，原合同继续履行，原劳动报酬协议不变，继续履行。

8。续签合同的法律风险较高，变更合同期限的法律风险相对较小，但二者的经济责任相同。无论用人单位采取上述哪种方式处理合同到期问题，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定充分履行各自的义务。