工会的相关法律职能-法师兄

工会的相关法律职能

来源：互联网时间： 2023-06-22 06:10:40 270 人看过

为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定:中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。

对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。因此，新《工会法》规定:企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;

一、用人单位解除劳动合同的程序是怎样的

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

医疗机构
职工有过错的工伤如何赔付,相关法律规定

一、职工有过错的工伤如何赔付职工发生工伤事故后，认定属于工伤的，即使员工存在过错，不影响工伤的赔偿，依据工伤造成的伤害，由工伤保险和用人单位共同承担赔偿的责任。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工

2023-06-17

112人看过
会计法律责任
会计相关人员的法律责任

1.单位负责人所负的会计法律责任所谓承担法律责任，实际上就是会计违法行为采用何种制裁形式的问题，这是由法律责任本身的目的与作用决定的。我国法学界认为，法律责任本身是一种对违法人不利的法的后果，是国家对违反法定义务的违法行为所作的否定法律评价，也是国家对受害者的经济利益让责任人补偿的一种强制手段。单位负责人是单位的法定代表人或者法律行政法规规定代表单位行驶职权的主要负责人。所以单位负责人成为影响会计资料真实完整的主要因素之一，因该加强对其法律责任的界定。现实生活中，许多单位负责人在认识上还是把自己定位在管理当局最高决策者的位置上，即只认识到其对本单位的重大决策负有全面责任，而对于会计工作往往认为属于部门工作范畴，应由其机构负责人或主人员负责。单位负责人或是忙于行政管理或是忙于业务经营或是忙于应付大小会议，而疏于对会计工作的管理，使得许多单位内部会计制度不健全、不规范，甚至对于会计工作漠不关心

2023-04-24

107人看过
职业资格
法律职业资格证的相关问题

【法律职业资格证书有效期】法律职业资格证书有效期为终身，只要不违反律师从业人员管理条例，每年需要年检，没有期限。【法律职业资格证书注册备案】取得资格证后应在每年3月份到领取资格证市司法局备案;从事具体法律职业工作后的当年备案后如无变更执业的，则不再备案。【法律职业资格证书管理办法】《法律职业资格证书管理办法》已经2002年7月3日部长办公会议审议通过，现予发布，自发布之日起施行。部长张福森二○○二年七月八日法律职业资格证书管理办法第一条为规范法律职业资格证书的申领、颁发和管理，制定本办法。第二条法律职业资格证书是证书持有人通过国家司法考试，具有申请从事法律职业的资格凭证。第三条符合《国家司法考试实施办法(试行)》第十三条规定，经国家司法考试，取得合格成绩的人员，可以向司法行政机关申领法律职业资格证书。第四条法律职业资格证书由司法部统一制作、颁发。省、自治区、直辖市司法厅(局)负责本省(区、

2023-06-10

267人看过
劳动者
员工离职不交接被起诉的相关法律规定

《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第三十九条明确规定，如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。一、员工离职不交接被起诉怎么处理1．拒绝出具离职证明依据我国《劳动合同法》的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2．造成损失的，要求员工赔偿员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。3．紧急情况下可以扣发工资

2023-03-31

452人看过

工资
女职工在孕期、产期、哺乳期的工资相关法律法规

1、第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;2、第61条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。二、《中华人民共和国妇女权益保障法》(发布单位：全国人大常委会施行时间：2005-120-01)1、第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。三、《女职工劳动保护规定》(发布单位：国务院施行时间：1988-09-01)1、第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕

2023-04-13

189人看过
继续履行
会员卡退卡相关法律

会员卡退卡相关法律为当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。一、合作协议到期还有效吗？合作协议到期就无效了。合同失效了，对双方当事人就没有约束力，合同双方没有义务继续履行合同。在合同有效期间当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、加工承揽合同有附随义务吗加工承揽合同有附随义务。比如在加工承揽的过程中，加工方对涉及的知识产权和商业秘密具有保密义务。如果需要由其他单位进行协助，委托方有协助义务等。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源

2023-04-01

479人看过
投标合同
备案施工合同的相关法律

依据《招投标法》第四十六条规定，“招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议”。《中华人民共和国招标投标法》第二条规定，“在中华人民共和国境内进行招标投标活动，适用本法”。即虽然不是必须招投标的工程项目，但是，当事人进行了招投标，就适用招投标法，受招投标法的规范和调整。《招投标法》第五条“招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则”。自行招标或者议标，无法保证公开、公平、公证。必须招投标的工程项目，没有经过招投标就签订了施工合同，有的承包人已经进场施工，因无法办理施工许可证和开工证，又补办了招投标手续，仍然以前一个合同的承包人中标，签订了施工合同，进行备案的，前、后两份合同均无效。应当按照实际履行的前合同进行结算。《最高法院关于建设合同纠纷案件问题的解释(一)》第2条规定：招

2023-06-23

430人看过
医疗机构
职业禁忌症相关法律概述

职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病的法律规定《职业病预防法》第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向

2023-07-06

387人看过

日工资
节假日工资相关法律

1、《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。2、《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算：(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月(4)工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时(5)月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。3、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：(1)日工资

2023-03-21

442人看过
女职工
三期女职工都有什么相关法律规定

那么三期女职工都有什么相关法律规定呢?跟来看一看：1、【女工孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。2、【女工保护产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、【女工保护哺乳期】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-05-09

321人看过
会计法律责任
《会计法》相关法律责任分析

目前在我国，注册会计师(CPA)造假一般要承担三种责任：行政责任、刑事责任和民事责任。我国《会计法》第六章和《公司法》、《商业银行法》规定了行政责任和刑事责任，《注册会计师法》和《证券法》以及最高人民法院的司法解释确认了民事责任在我国会计法律责任体系中的位置。现实中我国的会计监管主要依靠行政制裁，对会计师事务所的造假违规行为打击力度偏轻。近年来，随着会计造假问题的日益暴露，监管者也逐渐加大了在刑事和民事方面的制裁措施。1、CPA的法律责任1.1CPA法律责任的认定从各国不同法系的规定来看，普遍认为注册会计师承担法律责任的前提条件包括两个方面，一是出具了虚假审计报告，二是虚假审计报告是产生损失的直接原因。因此，对虚假审计报告的认定是确认注册会计师是否承担法律责任首先要解决的问题。同时，由于不同的虚假审计报告产生于不同的原因，给利益相关方带来的是不同程度的损失，所以虚假审计报告的认定及产生原因

2023-04-24

189人看过
童工
童工处罚的相关法律条款

用人单位每使用一名童工将被罚款5000元，若在规定期限内仍未将童工送交监护人，则罚款将每月增加1万元。这意味着用人单位使用童工将会面临越来越高的罚款，而未能及时送交童工监护人的单位则需要承担更大的经济责任。这一规定旨在保护儿童权益，防止童工现象的发生。用人单位使用童工的处罚规定如下:若用人单位每使用一名童工,则劳动保障行政部门将按照规定对其处以5000元罚款。若用人单位在规定期限内仍未将童工送交其父母或其他监护人,则劳动保障行政部门将从责令限期改正开始,按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。童工处罚规定童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们通常在非法的场所或条件下从事有偿劳动。童工行为对儿童的身心健康造成极大的危害，对整个社会造成不良影响。因此，各国政府都制定了相应的童工处罚规定，以保护儿童权益，维护社会稳定。根据我国《未成年人保护法》的规定，童工是受到法律禁止的。任何组织和

2023-12-01

400人看过

工伤复发
工伤复发与离职的相关法规

离职后工伤复发相关规定如下：1、经鉴定机构的鉴定确为工伤复发的，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付；2、情况复杂难以鉴定的，应由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交相关材料。工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。女职工工伤离职后复发调解维权一案一、受害妇女基本情况受害人张某，女，1978年5月出生，四川人。二、事件经过受害妇女张某在平湖某电子企业上班。2008年7月15日，张某工作时眼睛不慎被电子产品的清洗药水溅到，当时到人民医院进行了处理。之后张仍感不适，又于7月29日到人民医院诊疗。这时，张某认为自己不能再从事电子生产工作而辞职，并进入了非电子企业务工。在第三方工厂做工时又感眼睛不适，而且伴随视力下降，遂认为以前在电子企业做工时眼睛受伤所致，要求该

2023-07-04

165人看过
辞退
辞退临时工相关法律

1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。您单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定您单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。以上就是关于辞退临时工管理办法的法律内容，我国劳动法目

2023-04-10

281人看过