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发生劳动纠纷的，哪些证据可以证明事实劳动关系存在

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-11 07:08:57 479 人看过

1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。

4．打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5．其他劳动者的证言。

6．发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7．工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9．公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10．工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11．与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12．财务借款单、报销凭证等。

13．因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14．劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15．信用卡账单邮寄地址为单位。

此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需

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