想要通过养老保险劳动仲裁解决,那么请问养老保险劳动仲裁申请书需要走什么程序,会受理吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-10 15:38:24 130 人看过

想要进行养老保险仲裁,写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等一系列有关养老保险劳动仲裁申请书需要的材料,交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。

不交养老保险会如何

不交养老保险,退休后将不能领取基本养老金及丧葬补助费等补助。

正常情况下,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买相应保险,因此养老保险是属于必须缴纳的一部分。但是与此同时,可以注意到的是,有一部分的民众处于无业或是自由职业的状态,这些人并没有所谓的雇主单位,所以要是想要参加养老保险就需要自己去当地的社保中心办理。

相关规定并没有强制规定是否必须参加养老保险,所以对这部分人参加养老保险遵循自愿原则。也就是说,个人的档案如果存放在区(县)职介中心获知在街道(乡镇)社保中心存档的可以不交养老保险,档案存放在正规企业的按照劳动法的规定是必须缴纳的,一旦不交养老保险,用人单位则涉嫌违法。因为相关法规主要是保障职工的权益的,所以相对来说对用人单位的监管更为严格一些。

对于用人单位来说,应该缴纳养老保险的单位没有根据法律规定缴纳养老保险的话就会受到处罚,员工也可以向当地劳动监察部分反映情况,要求其依法予以查处。对于个人来说,不交养老保险的后果并没有多么严重,但前提是有稳定的养老资金来源,否则老年生活可能无法得到保障。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 06:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动局申请仲裁需要什么材料,劳动局申请仲裁要钱吗
    劳动局申请人仲裁需要的材料有劳动仲裁申请书,申请人身份证明及复印件等。劳动局申请仲裁不用钱。其经费由财政提供保障。当事人可就因用人单位开除、除名、辞退劳动者等争议提起劳动仲裁进行解决。一、劳动局申请仲裁需要什么资料劳动局申请仲裁需要以下资料:1.劳动仲裁申请书;2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;4.被申请人工商注册信息资料;5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;6.《提交证据材料清单》一式两份。二、劳动局申请仲裁要钱吗劳动局申请仲裁不需要钱。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁是向用人单位所在地,或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。
    2023-06-04
    399人看过
  • 劳动争议仲裁委员会受理那些仲裁申请?
    劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议:1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的劳动争议;3因履行劳动合同发生的劳动争议;4法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。劳动争议的投诉时效为:当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
    2023-06-09
    149人看过
  • 补交养老保险是否属于劳动仲裁
    因为养老保险发生的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。一、申请劳动争议仲裁有期限吗有,申请劳动争议仲裁的期限是一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    2023-03-07
    141人看过
  • 劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁?
    一、劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁?(一)劳动仲裁申请书范本申请人:XXX,性别,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。法定代表人:XXX,职务:XXX请求事项:(一)裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元(月平均工资xxx)。(二)裁决被诉人向申请人支付XXX年x月至XXX年x月加班费共xxxx元,其中:延时工作时间加班费xxxxxx元及经济补偿金xxxxx元;休息日加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxxx元。以上二项合计:XXX元。事实与理由:申请人于XXXX年xxx月进入被诉人单位工作,xxxxx。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项
    2023-06-09
    459人看过
  • 工伤保险待遇争议是否需要申请劳动争议仲裁?仲裁程序是什么?
    如果对工伤保险待遇有争议,是否需要先申请劳动争议仲裁?仲裁程序是什么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年)第四条的规定,发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协商,或者由工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者协商一致后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院起诉第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结劳动争议案件。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,并书面通知当事人,但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭审理劳动争议案件时,有些事实清楚,因此可以先对这一部分进行裁决仲裁程序包括申请-受理-答辩
    2023-05-07
    297人看过
  • 单位没交养老保险怎么申请仲裁
    一、单位没交养老保险怎么申请仲裁缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。劳动仲裁申请人是员工的,请提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书
    2023-04-23
    222人看过
  • 劳动仲裁撤回申请还能再次申请仲裁吗,劳动仲裁申请要什么资料
    一、劳动仲裁撤回申请还能再次申请仲裁吗劳动仲裁撤回申请不能再次申请仲裁。《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理的。被申请人收到书面开庭通知,如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决的。二、劳动仲裁申请要什么资料劳动仲裁申请要提供的材料如下:1.劳动仲裁申请书;2.用人单位的工商登记资料;3.劳动者的身份证复印件;4.证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)
    2023-06-26
    109人看过
  • 朋友想申请劳动仲裁,请问如何打劳动仲裁官司?
    要打劳动仲裁官司,必须了解的是发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁如何提供证据申请劳动仲裁应按照以下方式提供证据:(一)证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的,应提交身证明资料,如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。(三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单
    2023-08-10
    139人看过
  • 社会保险劳动仲裁不受理吗
    一、劳动仲裁是否受理社保纠纷劳动仲裁受理社保纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、社会保险如何使用?(一)养老保险待遇:基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费,在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后,社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员
    2023-02-19
    130人看过
  • 深圳劳动仲裁申请流程,申请劳动仲裁有哪些风险
    深圳劳动仲裁申请流程是先提出申请,仲裁委员会觉得是否受理,然后开庭,进行调解,调解不成功的由仲裁委员会裁决。申请劳动仲裁有仲裁请求不当的风险,超过仲裁时效,逾期改变仲裁请求等风险。一、深圳劳动仲裁申请流程深圳劳动仲裁申请流程如下:1.申请。2.受理。3.开庭。4.调解。5.裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、申请劳动仲裁有哪些风险申请劳动仲裁有以下的风险:1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁
    2023-06-05
    56人看过
  • 申请劳动仲裁要不要跟老板说
    已经申请仲裁是否告知单位领导劳动者自主确定。一、累犯是否可以免于刑事处罚累犯是否可以免于刑事处罚要根据具体情况来确定:有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:1、情节明显轻微,危害不大,不认为是犯罪;2、犯罪已过诉讼期限的;3、特赦免除刑罚;4、告知处理的犯罪,未告知或者撤回的;5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;6、其他法律规定免除追究刑事责任的。二、变更劳动合同应当采取的方式有哪些变更劳动合同应当采取的方式有:(一)用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;(二)在一定的期限内双方进行协商;(三)签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间;(四)因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。三、多久不上班可以开除,这可怎么开连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人
    2023-02-18
    469人看过
  • 养老保险未缴纳,可否通过劳动仲裁获得赔偿?
    用人单位不缴纳社保是违法的。如果用人单位一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。养老保险争议纳入劳动仲裁把养老保险争议列入劳动仲裁受案范围作为政府的一项具有内在强制性的公共选择规则,是否体现了最低依赖成本的内在要求,还是一项比较理想的公共选择规则本文试从经济角度对之加以分析。一、养老保险争议的分类及现行处理途径养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是指劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。就其争议类型来看,
    2023-07-03
    233人看过
  • 未缴纳养老保险如何进行劳动仲裁?
    申请劳动仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。未交养老保险如何维权单位不交养老保险金,可以申请仲裁维权,要求单位补缴养老保险金。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出
    2023-07-07
    62人看过
  • 工伤仲裁申请书交劳动仲裁什么时候受理
    工伤仲裁申请书提交后,应在五日内决定是否受理。一、经营场所卫生许可证如何办理经营场所卫生许具体办理如下:一、申请人填写相应的申请表,到受理窗口递交食品卫生许可证申请书;二、提交办理食品卫生许可证材料,法定代表人相关证明、委托代理人资格证明等资料;三、食品卫生许可证办理工作人员审批,在收到申请后五个工作日内作出是否受理决定,受理后二十个工作日内作出审批决定;四、作出准予决定后十个工作日内发放食品卫生许可证。二、工伤纠纷应多久才结束工伤纠纷应在六十五日内结束。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应在五日内送达仲裁申请书副本;被申请人收到仲裁申请书副本后,应在十日内提交答辩书;劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应在五日内送达答辩书副本;仲裁庭裁决劳动争议案件,应在四十五日内审结。三、上海劳动仲裁办理流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁
    2023-06-20
    314人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 养老保险能否通过劳动仲裁解决
      河南在线咨询 2024-12-07
      公司没有为员工缴纳社会保险费,员工无法申请劳动仲裁。如果用人单位未给员工缴纳社会保险,这确实属于劳动争议。根据法律规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”。这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,如果用人单位没有为员工建立社会保险关系,或者欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费,员工主张补缴的,一般不予受理,并告知员工通过劳动行政部门解决。
    • 申请养老保险劳动仲裁申请要如何写?
      四川在线咨询 2022-08-03
      关于申请的实质性问题:要表述清楚你和单位之间存在劳动关系,以及劳动关系的期间。有劳动关系,就可以依法要求补足含养老保险在内的社保了。关于劳动仲裁书的形式:可以去劳动仲裁委索要印好的(免费的)格式文本,在上面填写就可以了。
    • 养老保险的争议要及时申请劳动仲裁吗
      上海在线咨询 2023-01-12
      根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消
    • 养老保险续交要有劳动仲裁吗
      广西在线咨询 2022-11-11
      因养老保险而申请劳动仲裁的,有仲裁时效,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    • 劳动仲裁是否能够仲裁养老保险问题
      黑龙江在线咨询 2024-12-09
      在工伤职工因工致残被鉴定为五至十级劳动功能障碍等级时,其在解除劳动关系时可以享受一次性伤残就业补助金和医疗补助金的工伤待遇。在申请劳动仲裁时,工伤职工可以请求解除劳动关系并要求用人单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十六条,若工伤职工被鉴定为五级或六级伤残,则可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残的补助金标准为18个月的本人工资,六级伤残的补助金标准为16个月的本人工资。此外