一、工伤弄伤手指可以赔偿吗

根据国家规定，职工在工作过程中由于工伤而导致伤残等级被鉴定为一级至十级的，由工伤保险基金向其提供一次性的伤残补助金，具体的发放标准如下所示：对于一级伤残，应当按照本人工资数额的27倍进行支付；二级伤残则是25倍；三级伤残对应的比例为23％；四级伤残为21％；五级伤残则为18％；六级伤残为16％；七级伤残为13％；八级伤残为11％；九级伤残为9％；最后，十级伤残的支付比例为7％。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤弄伤手指能赔偿吗

在工作过程中，不慎手指受伤，一般情况下可视为工伤范围之内。

根据中华人民共和国《工伤保险条例》之相关规定，将依法享受工伤保险基金所支付的各项赔偿款项及所在企业提供的相应补偿：在工伤治疗期间内，员工享有按月领取工资及福利待遇的权益；因伤情需住院治疗者，将获得相应的护理费用报销；如若手指伤残程度符合1至4级标准，所在单位及个人均须承担以伤残津贴为基准的基本医疗保险费用；对于评定为第五级或第六级伤残等级的员工，可按月领取相应的伤残津贴；而对于评定为第5至10级伤残等级的员工，在与用人单位解除劳动合同时，用人单位还需向其支付一次性的伤残就业补助金，具体金额将依据员工本人的工资水平予以确定。