我国的社会保险费征缴暂行条例规定,如果用人单位没有给劳动者买工伤保险,那么劳动者可以选择先跟用人单位协商,让用人单位帮补缴工伤保险。如果单位仍不愿意那么可以找当地的劳动仲裁机构,应参保而未参保的,职工发生工伤后,单位要按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用
企业可以单独为员工购买工伤保险
企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定:缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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公司员工不能按时发放工资怎么办西藏在线咨询 2022-03-27可以去法院起诉。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执
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公司不按时给员工发工资该怎么办?贵州在线咨询 2022-02-21你可以向单位所在地劳动仲裁委提请劳动仲裁,可提出如下请求: 1、解除双方劳动关系(以用人单位拖欠工资为由。需要提供证明劳动关系的证据); 2、请求依法按照劳动合同约定支付工资,即补发工资,并按拖欠工资的50-100%支付违约金(提供拖欠工资的证据) 3、依法支付经济补偿金(按你的工作年限计算,满一年支付一个月工资); 4、若有其他违约情形,包括未缴纳社保等,可一并主张。
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公司未按时发放工资怎么办海南在线咨询 2022-04-20一、公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。 二、当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。 三、法律法规对于拖欠工资的相关规定: 1,根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
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公司不按时发放员工工资怎么办海南在线咨询 2022-05-09如果经公司决议,发给不再续签合同的职工“相对较少的补偿”不低于《劳动合同法》规定的经济补偿金标准,则属于公司自愿作出的承诺,且已经公告各位职工,因此具有法律效力,公司应遵照执行。公司拖延付款的行为违反承诺,应属违法行为。根据有关法律规定,民事法律行为应当遵循诚实信用原则;没有公布具体给付时间的,应当在合理的、不影响职工正常生产、就业、生活的情况下履行。因此,如果你们认为你们的合法权益受到了损害,可
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公司不按时给员工发工资, 该怎么办呢河北在线咨询 2022-05-03一、公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。 二、当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。 三、法律法规对于拖欠工资的相关规定: 1,根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日