雇员寻衅滋事的处罚标准是怎么样的-法师兄

雇员寻衅滋事的处罚标准是怎么样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 15:22:59 320 人看过

雇人寻衅滋事轻伤的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

一、刑事案件轻伤量刑标准

刑事案件轻伤量刑标准。刑事案件轻伤结果，并不仅仅只符合一个罪的构罪条件，具体如下：1、刑事案件致人轻伤的，构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、刑事案件致人轻伤的，构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体刑期的确定，需要人民法院根据被告人的犯罪事实，以及犯罪情节、量刑情节等因素，综合考量。

二、寻衅滋事造成两人轻伤应该怎么量刑？

寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，情节严重的行为。

寻衅滋事造成两人轻伤处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果多次殴打他人严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。同时构成故意伤害罪的，按照处罚较重的犯罪定罪处罚。

三、殴打他人怎么判刑

殴打他人，可能涉嫌故意伤害罪、寻衅滋事罪、或者聚众斗殴罪，应根据个案当事人所实施行为的性质和结果进行定罪处罚。刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果故意殴打他人致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果故意殴打他人致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。其中，重伤的判定标准应当参照2014年1月1日实行的国家关于轻伤、重伤鉴定新标准《人体损伤程度鉴定标准》。聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有法律规定的恶劣情节的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。随意殴打他人，情节恶劣的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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一、寻衅滋事罪寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种：(1)随意殴打他人，情节恶劣的;(2)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;(3)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;(4)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。寻衅滋事罪是从1979年刑法第160条规定的流氓罪中分解出来的一种罪。1979年刑法第160条规定：“聚众斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女或者进行其他流氓活动，破坏公共秩序，情节恶劣的处七年以下有期徒刑、拘役或者管制。”1997年刑法对之作了分解，具体规定为四种犯罪：一是强制猥亵、侮辱妇女罪;二是聚众淫乱罪;三是聚众斗殴罪;四是寻衅滋事罪。2011年刑法修正案八对寻衅滋事罪进行了修改。本罪侵犯的客体是公共秩序。所谓公共秩序包括公共场所秩序和生活

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