被单位扣工资，应该采取什么措施？-法师兄

被单位扣工资，应该采取什么措施？

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:50:21 339 人看过

被单位扣工资的处理方法如下：

1、可以向劳动监察部门投诉；

2、申请劳动仲裁仲裁；

3、如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。

一、公司拖欠工资的处罚标准：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；

3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、单位扣工资的处罚如下：

1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

2、支付1到5倍的赔偿金；

3、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金。

试用期单位克扣工资怎么办？

1．劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变．

2．劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除＂三金＂（社保，医保等，或外来人员综合保险）的工资不能低于当地最低工资标准（如上海是840元）．

3．劳动仲裁的时效只有60天。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
农民工工资被建筑装饰公司拖欠，应该采取什么措施？

装饰公司拖欠农民工工资，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。按上述途径索取工资的同时，还可依据相关法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。建筑装饰公司注册流程是什么建筑装饰公司注册流程：需要该注册建筑装饰公司确定一到两位法人代表。确定好法人代表之后，需要法人代表拿出身份证到当地的工商局去领取营业执照的申请表来填写；填写好申请表上的信息之后，需要申请表上的法人代表带上身份证亲自到申请的工商局上交申请表等等。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖

2023-07-08

194人看过
法律综合知识
单位对于劳动纠纷应该采取什么样的处理措施

一、单位对于劳动纠纷应该采取什么样的处理措施劳动纠纷的处理办法：1．双方协商处理；2．可以向劳动争议调解委员会申请调解；3．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷案件需要提供哪些证据劳动纠纷案件需要提供的证据是：1．当事人本人的身份证。2．证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。三、劳动纠纷包括哪些纠纷1．因确认劳

2023-09-25

196人看过
法律综合知识
有效维权单位停止发工资后应采取哪些措施

一、有效维权单位停止发工资后应采取哪些措施单位停止发工资后应采取的维权措施是：向调解组织申请调解；依法申请仲裁；提起诉讼；与单位协商；或者向劳动局投诉，由劳动局依法对公司作出行政处罚。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资去劳动局需要什

2023-12-16

211人看过
工资
单位得知工资卡被法院冻结，是否会采取措施？

会通知的，冻结的期限最长不超过两年。法院应该在冻结后给受冻结人下发民事裁定书的，需要告知当事人的。人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种：一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。二、扣押、冻结、划拨、变价被执行人存款、债券、股票、基金份额等财产。三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的其他财产。法院强制执行冻结我的工资卡的最长期限是多久法院强制执行冻结我的工资卡的最长期限是一年。人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。冻结是指人民法院在进

2023-07-13

379人看过

机动车
停车违章应该采取什么措施

根据最新的《道路交通安全法》的相关规定，违法停车不扣分，处以警告处罚或者是处五元至五十元不等的罚款。付款的地点为指定地点，一般情况下，以交警出具的违法通知书上的指定银行为准，因此违法通知书也是一种非常重要的凭证。罚款的缴纳时间为接到通知后十五个工作日内，否则将面临滞纳金的收取。停车违章扣分怎么处理停车违章扣分处理方法如下：1．现场处理。一般来说是接到罚单后的三天，带着驾驶证、行车证、现金或银行卡去当地行政大厅（或交警队）去现场办理缴纳罚款的业务。2．网上办理。很多城市具有网上警局的业务，可以进入之后用银行卡进行缴费。3．违章停车不扣分，一般是罚款200元，但是要看清罚单上的日期，不要延迟日期，以免生成滞纳金，加重经济损失。《道路交通安全法》第九十三条：对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场

2023-07-01

66人看过
建筑工程安全
建筑施工单位应当采取哪些措施以确保施工安全？

1、建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施；有条件的，应当对施工现场实行封闭管理，施工现场对比邻的建筑物、构筑物和特种作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全防护措施。2、建设单位应当想建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料。建筑施工企业应当采取采取措施加以保护。3、建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、震动度环境的污染和危害的措施。建筑施工现场不安全因素包括哪些（一）人的不安全因素能够使系统发生故障或发生性能不良的事件的个人的不安全因素和违背安全要求的错误行为。1、个人的不安全因素包括人员的心理、生理、能力中所具有不能适应工作、作业岗位要求的影响安全的因素。（1）心理上的不安全因素有影响安全的性格、气质和情绪（如急躁、懒散、粗心等）。（2）生理上的不安全因素大致

2023-08-04

94人看过
有期徒刑
疫苗造假：应该采取什么措施？

行为人造假疫苗的会因构成生产假药罪而被法院判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果其生产的假疫苗对人体健康造成严重危害，法院还对其判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。疫苗造假责任人的量刑是多久？《中华人民共和国刑法》（2011年5月修正）第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上

2023-07-06

117人看过
交通安全
施工单位占用道路施工要采取哪些措施

1、施工单位需要占用道路进行施工的，要先征得道路主管部门的同意。2、施工单位要在作业地点来车方向安全距离处设置明显的安全警示标志，采取防护措施。3、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第三十二条规定，因工程建设需要占用、挖掘道路，或者跨越、穿越道路架设、增设管线设施，应当事先征得道路主管部门的同意；影响交通安全的，还应当征得公安机关交通管理部门的同意。施工作业单位应当在经批准的路段和时间内施工作业，并在距离施工作业地点来车方向安全距离处设置明显的安全警示标志，采取防护措施；施工作业完毕，应当迅速清除道路上的障碍物，消除安全隐患，经道路主管部门和公安机关交通管理部门验收合格，符合通行要求后，方可恢复通行。对未中断交通的施工作业道路，公安机关交通管理部门应当加强交通安全监督检查，维护道路交通秩序。一、道路施工交通事故责任承担是怎样1、在城市道路改造期间，为防止交通阻碍，公路管理部门利用夜

2023-03-25

167人看过

工程施工合同
工程施工合同超期未履行应该采取什么措施？

一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失；包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应预见的违反合同可能造成的损失。约定违约金的，可以要求违约方支付违约金。建筑装饰工程施工合同文本＜p＞第一部分合同条件＜／p＞＜p＞第二部分协议条款＜／p＞＜p＞发包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞承包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞按照《中华人民共和国民法典》和《建筑法》的规定，结合本工程具体情况，双方达成如下协议。＜／p＞＜p＞第1条工程概况＜／p＞＜p＞1．1工程名称：应填写工程全称＜／p＞＜p＞工程地点：应填写详细地点＜／p

2023-07-04

118人看过
法律综合知识
单位未缴交社保应采取哪些应对措施

一、对于单位未缴交社保应采取哪些应对措施公司未按时缴纳社保，具体如下：1．劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；2．同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金；3．对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。二、单位交社保怎么操作单位交社保的操作如下：1．开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开

2023-10-04

299人看过
法律综合知识
被家暴了应该采取怎样的措施

一、被家暴了应该采取怎样的措施如果被家暴，那么被家暴的一方可以提出离婚诉讼，人民法院审理离婚案件，若有家暴行为并且调解无效的，会应予离婚。除此之外还可以报警，警方会对其进行警告。若被家暴构成轻伤的，家暴的人会涉嫌故意伤害罪，警方会依法追究其刑事责任。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员等。二、被家暴了应该怎么起诉离婚向法院起诉离婚程序如下：一、起诉原告向法院递交起诉书、副本及相关的证据；法院对原告提交的文件、材料进行审查，作出是否立案的决定，不受理的告诉不予受理的理由。法院立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩。二

2024-01-10

288人看过
工资
劳动者应对拖欠工资的用人单位采取的法律措施

用人单位拖欠工资，劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法的，只要发生这种违法行为，就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的，其权利不受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在“除名”过程中，用人单位和劳动者应该注意些什么除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：1．职工经常旷工没有正当理由；2．经批评教育无效；在计算旷工天

2023-07-12

313人看过

法律综合知识
社保漏缴员工应该采取什么措施处理

一、社保漏缴员工应该采取什么措施处理可以到社保部门或者劳动管理部门投诉处理，公司不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向当地的劳动局或者社保局，也可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保漏缴怎样补缴1．用人单位可以通过社保经办机构或者是社会保险网上服务平台，来下载用人单位及相关职工的参保信息。2．然

2023-12-11

456人看过
申请劳动仲裁
单位职员遭受意外伤害后应该采取哪些措施

应进行工伤认定。1、员工在工作中受伤，那么单位是需要事故发生后一个月内申请工伤认定，如果单位未申请工伤认定，员工本人可以在一年内自行申请。2、只要经认定为工伤，那么员工就可以享受工伤待遇。3、在申请工伤认定以及享受工伤待遇的过程中与单位产生纠纷，员工都是可以申请劳动仲裁进行维权的。在单位上班受伤了怎么办在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。工伤赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔偿即工伤职员、工亡家属依法获得的赔偿金额。现行武汉工伤保险赔偿项目主要包括伤残津贴、伤残补助金、医疗

2023-07-03

411人看过