一般情况下,劳动者拒绝公司不合规的调岗并辞职,可以获得经济补偿金,补偿金标准按照每工作满1年,按一个月工资计算;不满半年按半个月工资计算;满半年不满1年按1个月工资计算。
但是,并不意味着公司调岗,只要劳动者拒绝,就一定具备了要补偿或赔偿的条件,而是要看公司调岗行为的合法性和合理性,以及劳动者对于公司调岗的应对方法,才能判断是否能要到补偿。
劳动者拒绝公司合理合法的调岗行为,一般是不会得到赔偿的。1、什么是调岗的合法性?
我们从《劳动合同法》第四十条中可以分析出,法定的允许公司调岗的理由有以下三种:
劳动者不胜任工作,但是公司不能空口无凭的就判定某某不胜任工作,而是必须有明确的考核标准,并公正客观地对劳动者做出评定。劳动者患病或者受伤医疗期满后,无法完成原岗位的工作。因重大客观原因变化导致原来的劳动合同无法继续履行,比如当地政策变化、经营状况变化等原因,公司需要重组、转型等情况。2、什么是调岗的合理性?
调岗不能带有歧视、侮辱性质,并且需要符合劳动者的能力范畴,例如,劳动者原来是从事文案工作的高管,即便公司的调岗理由合法,将劳动者调岗成保洁人员也是欠妥的。
在司法实践中,审判机关判断公司调岗是否合理合法,也并不是死抠法条,而是要结合公司的组织结构、经营状态、营商环境等多方面因素,进行综合判断。
劳动者拒绝公司调岗,需要注意以下几点。当公司的调岗行为合理合法时,劳动者随意拒绝,很容易造成没有到岗报道,让公司找到以旷工为由开除你的借口。劳动者拒绝公司不合规的调岗行为时,最好要及时以明确的书面形式拒绝,如果劳动者不愿意接受调岗,但又没有明确拒绝,又到开始了新岗位工作,很容易被视为同意协商变更劳动合同,即便以后反悔也无法获得补偿了。劳动者拒绝公司不合规调岗的辞职理由,不能是拒绝调岗或公司调岗不合法,这些都不是法定的“员工主动辞职,可以获得补偿”的理由,一般公司调岗行为会同时伴随者调薪,这时,以“公司克扣工资”为由辞职要补偿会更合适。
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给我降薪调岗,这种公司是不是要拖欠西藏在线咨询 2021-11-07如果公司单方面调降薪未与员工协商,则属于违法行为,若双方协商一致,调岗降薪则属于合法行为。用人单位变更劳动合同的内容必须与劳动者协商一致后方可实施。用人单位单方面变更合同内容是违反《劳动合同法》的行为。劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位单方面变更无效。
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调岗不同意降薪陕西在线咨询 2022-11-081、调岗降薪不同意的处理方法是:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后
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单位效益不好,要给调岗降薪,我不同意怎么办吉林省在线咨询 2023-01-171、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人