不属于。合同员负责合同的起草、核定、谈判、签订和备案。合同员是个理论和实践性都很强的职业。一般建筑企业对合同员的岗位要求是负责集团项目工程施工管理、工程招投标、合同签订、维保协议签订、合同档案建立；对合同履约凭证收集、整理和归档；合同执行情况监督与阶段报告等。

一、人力资源部有什么岗位

（一）人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。

一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万－30万不等。

直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管

（二）薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。

要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为3．2万－10万不等。

（三）招聘主管：负责本公司招聘事项，保证企业的用人需求。

（四）绩效主管：负责本公司的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。

（五）薪酬主管：负责本公司的薪酬福利工作，在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作。

（六）员工关系主管：负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项。

二、人力资源部的主要权力

（一）对公司编制内招聘有审核权。

（二）对公司员工手册有解释权。

（三）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

（四）对限额资金的使用有批准权。

（五）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

（六）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

（七）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

（八）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

（九）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。