根据劳动法规定,员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位的最低工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。转正后的工资计算方式需要参考和公司签订的劳动合同,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动法规定,员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位的最低工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。至于转正后的工资计算方式,需要参考和公司签订的劳动合同才能确定,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳 动 法 规 定 : 试 用 期 工 资 不 得 低 于 最 低 工 资 的 8 0 % 。
根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,新劳动法对试用期工资不低于约定工资80%的规定仍然存在。
新劳动法保留了试用期工资不低于约定工资80%的规定,同时规定了最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的权益。转正后的工资计算方式则需要参考劳动合同。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,新劳动法对试用期工资不低于约定工资80%的规定仍然存在。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动法规定的转正工资怎么计算重庆在线咨询 2022-07-23每个公司计算方法会不大相同。一般来说,员工转正工资计算应该是转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000当月法定出勤转正出勤天数4500当月法定出勤试用期出勤天数根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动局工伤认定标准的计算依据山东在线咨询 2022-04-26一、申请劳动部门认定工伤。 二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。 三、要求赔偿: 依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资 (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合
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劳动赔偿工资计算的依据福建在线咨询 2021-07-091、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); (3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); (4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资; (5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资; (6)逾
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劳动法规定转正工资怎么算北京在线咨询 2022-05-13劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式,需要参考和公司签订的劳动合同才能确定,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
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根据劳动法规定病假工资的计算陕西在线咨询 2022-04-201、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后