1、单位解除劳动合同时如何赔偿工伤
根据中国相关法律的规定,如果劳动者在工作过程中受伤,用人单位解除劳动合同不影响工伤赔偿。劳动者可以申请工伤鉴定,经认定为工伤后,可以向用人单位申请工伤保险和赔偿。相关法律法规
中华人民共和国工伤保险条例第十四条
第十四条:“员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)他在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害
(2)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时受到事故伤害
(3)在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害工作场所(4)患职业病(5)因工负伤或外出时发生事故失踪(6)因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤,(七)法律、行政法规第十五条规定应当认定为工伤的其他情形,有下列情形之一的:,员工应被视为遭受工伤:
(1)在工作时间和岗位上死于意外疾病,或在48小时内死于救援无效
(2)在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤
(III)员工曾在军队服役,因战争或值班受伤致残,并已取得革命伤残军人证,且员工有前款第(1)项和第(2)项情形的,在到达雇主后再次发生旧伤
,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;员工有前款第(三)项情形的,职工发生意外伤害或者依照劳动法的规定被诊断为职业病的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇职业病防治,其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。因特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门同意,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病
根据本文第一段,省级社会保险行政部门应当认定的事项,如果用人单位未提交身份认定申请,由按属地原则划分为用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理工伤在本条第1款规定的期限内,在此期间符合本条例规定的工伤治疗等相关费用应由雇主承担
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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工伤赔偿单位如何解除劳动合同?四川在线咨询 2022-05-04关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况,具体情况具体分析,例如:公司单方违法解除劳动合同的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。第二个问题,最近12个月的平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少
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用工单位解除劳动合同如何赔偿吉林省在线咨询 2021-12-15如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》相关规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
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员工和单位解除劳动合同如何申请赔偿吉林省在线咨询 2022-04-26劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十
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单位解除劳动合同如何赔偿新疆在线咨询 2022-08-27经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位解除劳动合同如何赔偿?北京在线咨询 2023-02-12劳动合同是保护劳动者的合法权益的,辞职也是劳动者的权利,在一般情况下,用人单位是不得随意解除劳动合同的。只有符合相关法定规定情形的,才可以辞退劳动者,但是如果单位解除劳动协议如何赔偿呢,给予一定的经济赔偿金是必须的了。