北京裁员补偿上限2024
来源:法律编辑整理
时间: 2024-07-26 21:25:50
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一、北京裁员补偿上限2024
用人单位因经济原因实施裁员时,需根据劳动者在单位的服务年限给予相应的经济补偿。
具体标准如下:每满一年,支付一月工资;若工作年限大于等于六个月但不足一年,则以一年计算;若小于六个月,将给予半个月工资的补偿。
这里所指的月工资,即为劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、裁员补偿金
经济赔偿金,依据劳动者从业年龄确定,每满一年支付月工资1的金额。
若工作时长超6个月不足1年,视为1整年计算;若低至6个月,支付半月工资作为赔偿。
特别赔偿,若雇主违约解约,劳动者有权索求相当于月工资2的经济赔偿金。
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