工伤期间需要上班吗-法师兄

工伤期间需要上班吗

来源：互联网时间： 2023-03-13 21:12:26 374 人看过

工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。

一、江苏泰州工伤工资待遇内容是什么

江苏泰州工伤工资待遇内容是：工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常上班标准不变，由所在单位按月支付。

二、崴脚工伤一般休息几天

崴脚工伤一般休息几天，需要根据病情来决定。员工如何请假，要看用人单位具体的规章制度，因为停工留薪期的的时长，具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区的制度。此外员工伤势不同，所在地区不同，休息时间就也不同，需要根据具体情况跟单位制度及当地的规定和来决定。员工工伤，工资应当正常发放。

三、工伤轻微伤赔偿标准一览表

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

一、工伤医疗

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

二、停工留薪期

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

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