劳动者如果单位拖欠工资,可以采取以下途径来要求支付:1.收集有关单位拖欠工资的证据,并向当地劳动行政部门投诉;2.向当地劳动仲裁机构申请仲裁;3.如果仲裁结果不满意,及时向当地人民法院起诉;4.也可以直接与单位进行协商。

劳动者可以采取以下途径来要求单位支付拖欠的工资:

1.收集有关单位拖欠工资的证据,并向当地劳动行政部门进行投诉;

2.向当地劳动仲裁机构申请仲裁;

3.如果仲裁结果不满意,可以及时向当地人民法院起诉;

4.也可以直接与单位进行协商。

劳 动 者 如 何 维 权 讨 要 拖 欠 工 资 ？

遇到拖欠工资的劳动者可以采取多种途径维权，如到劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果公司拖欠工资，劳动者可以先到所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队会对此立案，并留下劳动者的基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司行为的违反劳动法。如果公司拒不执行，劳动者可以要求强制执行。

劳动者也可以通过申请支付令、到劳动监察部门投诉、劳动仲裁部门申请仲裁或直接向法院起诉来维权。在仲裁或诉讼的过程中，劳动者需要提供存在劳动关系的证据以及相关情况的材料。如果对仲裁结果不满意或者公司仍然拖欠工资，劳动者可以到法院起诉，要求公司支付工资。

在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如工资欠条、和解协议、处罚决定书、仲裁裁决书或法院判决书等。如果劳动仲裁委员会不受理，劳动者可以到法院起诉。同时，劳动者应该了解我国法律规定，劳动争议需要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。

劳动者可以通过多种途径来要求单位支付拖欠的工资，包括向当地劳动行政部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁、向当地人民法院起诉或直接与单位进行协商。在维权过程中，需要注意保留相关证据，如工资欠条、和解协议、处罚决定书、仲裁裁决书或法院判决书等。如果劳动仲裁委员会不受理，劳动者可以到法院起诉。同时，了解我国法律规定，劳动争议需要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。