一、竞业协议不给钱生效吗

在此，我们明确指出，竞业协议仍然具备有效性。

若您认为用人单位应就此承担支付赔款的责任，那么您有权据此提起诉讼并要求执行相关程序以终止竞业协议。

在如有必要，亦可根据现行法律予以履行。

不过需要强调的是，协议内容必须满足如下基本条件方能被认为合法有效：

首先，签署协议的各方都应有承担相应法律行为了的资质及能力；

其次，措辞表达需建立在各方自愿且充分考量后形成共识的基础之上；

最后，协议内容不得违反任何形式的法律或行政法规的强制性规定，同时也要遵循公共秩序与善良风俗的原则。

鉴于此，一旦在制定协议过程中出现了诸如虚假陈述、隐瞒事实、存有重大误解、受欺诈、胁迫以及明显的显失公平等现象，那么该项协议的效力便会处于不确定甚至可能会直接无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、竞业协议补偿金太低是否有效

竞业协议补偿金太低是有效的。

竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。