14年半被经济性裁员怎么赔偿-法师兄

14年半被经济性裁员怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 23:08:51 461 人看过

一、14年半被经济性裁员怎么赔偿

基于您所提供的详细信息，您遭受到了经济性裁员的不幸事件并且已经工作了长达14年半之久。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关法律规定，经济补偿金的具体数额将会依据劳动者在本单位工作的时间长度进行准确计算。

以您工作14年半的实际经历来看，应当获得的经济补偿金数量应当为15个月的工资。

值得一提的是，该法规同样明确了针对高收入劳动者的经济补偿金额上限。

倘若您的月度薪资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额予以支付。

然而需要特别提醒的是，即便在这样的特殊情况下，向您支付经济补偿金的总年限也不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员喜欢裁哪些人

公司裁员时，最容易受到影响的是新进的和表现不佳的员工、属低薪酬范围及常常浪费公司资源的人。

公司会尽量规避解雇与高层关系密切者，同时把边缘岗位和部门的员工放在首位。

非主营业务领域的职员同样有可能面临优先减员的状况。

如果员工出现重大违法行为、严重违纪或者触犯了某种底线，很可能会被辞退。

对于年长且薪水较高的员工，以及对公司贡献不大的长期服务人员，公司可能会选择裁员来控制成本。

但在特殊情况下，如怀孕或处在特定保护期内的员工，即使他们处境危险，公司也可能不会将其裁掉。

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