公司没有权力没收私人财物,因为这是违法行为,侵犯了个人权益。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度规定员工不得随身携带手机,员工必须遵守规定,否则公司应以警告为主,避免屡教不改的员工再犯同样的错误。员工应该认真遵守公司的规定,不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。

公司没有权力没收私人财物。这是因为公司未经法律法规授权而随意没收私人财产是违法行为，也侵犯了个人权益。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二，如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。第三，员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。

公 司 非 法 没 收 员 工 手 机 吗 ？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无权非法没收员工的手机。

公司作为雇主，有义务给予员工合理的福利待遇，包括通讯工具。员工因工作需要需要使用手机等通讯工具，公司不得以任何理由侵犯员工的合法权益。

若公司非法没收员工的手机，这将被视为侵犯员工财产权的行为，违反了法律规定。员工有权依法维护自己的合法权益，如果受到侵犯，员工可以向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。

因此，公司非法没收员工手机是不合法的。员工应当及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

作为员工,我们应该遵守公司的规定和管理制度,不得擅自携带和使用手机等通讯工具。如果违反了规定,公司应该以警告为主,而不是没收手机等私人财物。员工应该了解我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,明确公司无权非法没收员工的手机。如果公司非法没收员工的手机,这将被视为侵犯员工财产权的行为,违反了法律规定。员工有权依法维护自己的合法权益,如果受到侵犯,员工可以向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。

《中华人民共和国公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。