一、2019年成都市失业保险缴费基数
失业保险的缴费基数和社保缴费基数是一样的。都是职工上一年度1-12月的所有工资收入的月平均额,每年调整一次,各地调整时间不一致。参保单位在办理完年度缴费申报,核定当年应缴纳的失业保险费后,凭失业保险经办机构审核盖章的《失业保险年度缴费申报表》,在单位所在地税务部门缴纳失业保险费,个人部分由单位代扣代缴。
个人缴费基数按参保职工本人上年度的月均工资收入核定,职工本人上年度的月均工资收入低于宝鸡城镇非私营单位在岗职工平均工资60%,按60%(3255元/月)为月缴费基数;超过成都城镇非私营单位在岗职工平均工资300%的,按300%(16275元/月)为月缴费基数。
根据四川省统计局公布的相关数据,2017年四川省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为71632元(5969元/月),2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元(5425元/月)。
二、2019年成都市失业保险缴费比例
职工自己缴纳:应缴金额=0.4%×职工本人上年度的月均工资。
用人单位代缴:应缴金额=0.6%×该单位上年度的职工月均工资。
2019年成都市失业保险需缴多少钱:
比如,成都市某单位上年度的职工月均工资为5425元,该单位陈姓职工上年度的月均工资为4500元,则该单位为职工缴纳的失业险金额=5425元×0.6%=32.55元,陈姓职工为自己缴纳的失业险金额=4500元×0.4%=18元。
三、养老保险
(1)城镇职工:单位缴费20%,个人缴费8%;
(2)原综保本市户籍劳动者:单位缴费12%,个人缴费8%;
(3)非成都农村户籍人员:单位缴费12%,个人缴费8%。
四、医疗保险
(1)城镇职工:单位缴纳6.5%,个人缴纳2%;
(2)原综保本市户籍劳动者:单位缴纳6.5%,个人缴纳2%;
(3)非成都农村户籍人员:单位缴纳2.5%,个人不缴纳。
五、大病医疗互助补充保险
(1)城镇职工:单位缴纳1%,个人不缴纳;
(2)原综保本市户籍劳动者:单位缴纳1%,个人不缴纳;
(3)非成都农村户籍人员:自愿缴费。
-
2023成都失业险缴交比例是多少
190人看过
-
2024成都失业险缴纳比例如何计算
221人看过
-
2023四川成都最新失业保险金缴纳比例怎么计算
304人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
成都二套房首付比例该怎么计算内蒙古在线咨询 2023-04-25一、成都二套房首付比例 1、拥有一套住房且相应限购贷款未结清的居民家庭,其中成都市高新区西部园区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、新都区、温江区、双流区、郫都区等11个住房限购区域,最低首付款比例不低于60%,且贷款年限不超过25年。 成都市房管局等多部门联合出台了《关于进一步加强房地产市场及住房信贷业务风险管理的通知》,对于达到商品房预售条件未在30日内申请预售许可或不接受预售
-
失业保险缴费比例是哪些?职工失业保险缴费比例是多少?香港在线咨询 2022-07-30失业保险缴费比例是: 缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位从本人工资中代为扣缴。 缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。 1999年,中国政府颁布《失业保险条例》,把失业保险制度建设推进到一个新的发展阶段。失业保险覆盖城镇所有企业、事业单位及
-
2023年失业保险的比例情况辽宁在线咨询 2023-07-151、缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失
-
养老保险怎样算计算缴费比例?香港在线咨询 2021-12-23计算养老保险缴费比例:企业缴费金额=核定企业职工工资总额×20%;员工个人缴费金额=核定缴费基数×8%。不同地方的养老保险支付比例不同,具体询问当地的社会保障机构。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法律原因延期或者减免。
-
成都失业保险缴纳条件上海在线咨询 2022-12-01失业保险金领取条件: 1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括: a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的; b、被用人单位开除、除名和辞退的; c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的; d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通