根据法律规定,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。而且,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
一、根据我国法律规定单位不批哺乳假合法吗
不批哺乳假不合法。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、六个月哺乳假是全休吗
六个月哺乳假不是全休。
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、也就是说,对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
-
产假哺乳期规定
466人看过
-
怎样享受哺乳假
401人看过
-
申请哺乳假1小时职工的哺乳假是怎么规定的?
500人看过
-
2023年哺乳假国家怎么规定
486人看过
-
天津哺乳假规定在哪查
186人看过
-
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定
189人看过
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。 哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资... 更多>
-
员工产后休哺乳假申请,哺乳假是怎样的规定的山西在线咨询 2023-05-241、哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。 2、女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
-
哺乳假规定怎样申请延长海南在线咨询 2022-08-22申请 某单位领导: 本人姓名,系某单位女职工,2017年1月1日产子,目前哺乳假可休至2018年1月1日。现因孩子体弱,经医院确诊反复呼吸道感染,需要母乳喂养增强免疫力,特此申请哺乳假延长半年至2019年1月1日。 恳请领导批准为盼。 申请人: 2018年1月1日
-
申请哺乳假孩子有病哺乳假规定哺乳假是多长时间内蒙古在线咨询 2022-07-10为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
-
试用期哺乳假是怎么规定的,有哺乳假吗湖北在线咨询 2022-07-05女职工的哺乳待遇,不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,试用期哺乳假每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
-
哺乳假是怎么规定的?哺乳假要注意什么?台湾在线咨询 2022-08-19有些妈妈生完二胎后,身体恢复不好,宝宝也不好带,想请哺乳假。那妈妈们可以向公司提出申请,经公司单位批准,有的省份地区规定哺乳假最长为十二个月,有的省区则规定最长为六个月,这以当地的哺乳假规定为准。如果是请3个月、6个月哺乳假的工资,按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 哺乳假工资如何发放 请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、