企业工资怎么不按时发放-法师兄

企业工资怎么不按时发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:31:07 329 人看过

1、如果是为用人单位工作，讨薪有两种方式：

1.劳动者可以到当地劳动监察局投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强，可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导

第二，如果是个人工作，不是劳动关系，你可以直接到法院起诉个别老板，要求支付劳动报酬

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿

根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿按照国家有关规定执行

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1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，按照《工资支付暂行规定》第八条的规定，可以实行周、日、时工资支付，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动合同终止或者终止时的工资支付，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资如何处罚用人单位不按时支付工资的行为；逾期不补发的，责令赔偿，并根据情节处罚一、扣减劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令补发，并按扣减工资的100%赔偿二、拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付拖欠的工资，并按照拖欠的时间长短向劳动者支付赔偿金。一个月以下、三个月以下和三个月以上拖欠工资的20%、

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