工厂合并员工后，如果新用人单位未对劳动者解除劳动合同，那么新用人单位将不支付经济补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

工厂合并员工后,如果新用人单位未对劳动者解除劳动合同,那么新用人单位将不支付经济补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

工 厂 员 工 合 并 后 ， 经 济 补 偿 或 赔 偿 问 题 解 答

根据我国《劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资。

然而，在实际操作中，由于各种原因，如用人单位未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可能面临经济补偿或赔偿问题。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应按照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。具体计算方法如下：

1. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月工资×劳动者的工作年限；

2. 6个月以上不满1年的，按1年计算；

3. 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《劳动合同法》还规定了劳动者因工伤、生育、失业等情形，可以获得赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 劳动者因工伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，享受带薪年休假；

2. 劳动者因工伤或者患职业病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，享受一次性伤残补助金；

3. 劳动者因工伤或者患职业病，在规定的医疗期满后3年内，在规定的医疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，享受医疗期；

4. 劳动者因工伤或者患职业病，在规定的医疗期满后3年内，在规定的医疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，享受失业保险待遇。

总之，在工厂员工合并后，经济补偿或赔偿问题应依据我国《劳动合同法》的规定，依法及时足额支付。同时，用人单位也应认真履行法定职责，保障员工的合法权益。

合并员工后，新用人单位需依法及时足额支付经济补偿或赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情况下，用人单位应及时足额支付劳动者工资。然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动者可能面临经济补偿或赔偿问题。因此，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资，并认真履行法定职责，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。