公职人员被行政拘留会通报单位吗-法师兄

公职人员被行政拘留会通报单位吗

来源：互联网时间： 2023-02-20 18:11:33 222 人看过

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。

一、事业单位干部被行政拘留应如何办理

二、对不予起诉的公职人员的处理问题

存疑不起诉的公职人员处理方式一般是开除其公职，存疑不起诉是检查机关经退回补充侦查后，仍然认为证据不足，而做出的不起诉决定。如果将来收集到足够的证据，检查机关仍然保留起诉的权力，但在那之前，根据“无罪推定”原则，当事人应被视为无罪，不会因此开除公职。但如果将来再度被起诉并判决有罪，会相应被开除公职。

三、公职人员查出多年前行政拘留

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多行政拘留相关文章

行政拘留
用人单位应该如何处理员工被行政拘留

员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由（不包括违法犯罪事实的调查阶段）的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据要求有关部门赔偿。劳动者无论是涉嫌违法犯罪被限

2023-08-01

476人看过
拘役
刑拘公职人员会保留公职吗

能保留。拘留是治安处罚的一种方式，不涉嫌犯罪，被治安拘留的国家公职人员还应接受党纪、政纪分处，但不开除公职。一、公职人员醉驾怎么处理？对于公职人员要依《道路交通安全法》处理，同时所在单位还要按其情节给予相应的党纪政纪处分。大多数情况下，酒后驾驶行为属于一般违纪，可以给予党内警告、党内严重警告等党纪轻处分。《道路交通安全法》第九十一条规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上两千元以下罚款。”如果涉及醉驾，触犯刑法，是要追究刑事责任的，根据刑法规定拘役六个月。《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”二、打架判刑最少多少时间打架斗殴拘留的时间一般是10天以上15天以下，判刑的时间有可能是三年以下，也有可能是十年以上，而打架到底是被治安拘留还是刑事拘留取决于打架后果。《中华人民共和国治安处罚法》规定：有下列行为之一

2023-03-12

188人看过
行政拘留
公务员会不会被行政拘留处罚

公务员将受到行政拘留的处罚。对公务员的行政拘留完全取决于其所在单位。一般来说，可以是警告、记过、开除。有关法律知识《治安管理处罚法》第二十一条规定，违反治安管理的人有下列情形之一，应当给予行政拘留处分的，不予行政拘留处分：本法规定的拘留处罚：1。他已年满14岁，但不是16岁。年满16周岁不满18周岁，首次违反治安管理的；3岁，70岁以上；4岁，怀孕或哺乳自己不满1岁的婴儿。看完本文内容后，我们需要明确这一点：行政拘留将受到处罚。对于一些公职人员来说，要明确具体的处罚方式要根据实际情况来确定。不管怎样，这不是一件好事，我们仍然需要表现得更好。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

2023-05-31

151人看过
行政拘留
职工行政拘留用人单位能否开除

一、职工行政拘留用人单位能否开除被行政拘留并非过失性解除的法定理由《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据上述法律规定，我们可以清晰的看出，《劳动合同法》规定的过失性辞退并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，《劳动合同法》该条仅第六项，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。因而，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。二、行政拘留对员工履职有什么影响行

2023-04-20

432人看过

行政拘留
公务员被行政拘留后能否提职

一、公务员被行政拘留后能否提职公务员被受处分期间不得提职，解除后可以。《行政机关公务员处分条例》第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。《行政机关公务员处分条例》第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。二、公务员受处分的期间是多久根据行政机关公务员处分条例规定，行政机关公务员受处分的期间为：警告是6个月;记过是12个月;记大过是18个月;降级、撤职是24个月。《行政机关公务员处分条例》第七条行政机关公务员受

2023-04-20

489人看过
行政拘留
行政拘留公职人员一定要开除吗

员工在劳动合同期间内，被公安机关依法行政拘留，这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此，单位不能以员工被行政拘留而将其辞退。根据我国相关法律规定，在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形，仅规定了被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。一、老板不签合同可以辞退员工吗没有签合同，老板不可以随意辞退员工。没有签合同并不是老板随意辞退员工的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。二、试用期内企业可以随时随意辞退员工吗不少企业认为试用期内，企业可以随时

2023-03-07

221人看过