雇佣关系与劳务关系怎么区分-法师兄

雇佣关系与劳务关系怎么区分

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-07 23:37:47 224 人看过

一、雇佣关系与劳务关系怎么区分

雇佣关系与劳务关系的区分，关键在于理解二者在主体特性、地位关系、工作条件、关系存续期及归责原则上的差异。

1．从关系主体来看，雇佣关系中雇员必须是自然人，而劳务关系双方可以是自然人、法人或其他经济组织，更为多元。

2．雇佣关系中雇员需服从雇主指挥管理，存在隶属与人身依附关系，而劳务关系则更为平等，仅存在经济关系。

3．工作条件上，雇佣关系中雇员通常使用雇主提供的生产资料，在指定场所工作；劳务关系中劳动方可能自备工具，工作场所灵活。

4．关系存续期上，雇佣关系因劳务需求量大、技术含量高，存续期较长；劳务关系则多为一次性或短期服务。

5．归责原则上，劳务关系中伤害责任依双方过错分担；雇佣关系中雇员受损，雇主需承担赔偿责任，体现了不同的法律适用逻辑。

二、雇佣和劳务的归责原则

雇佣和劳务关系的归责原则体现了不同法律关系下责任承担的差异。

1．在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任，即无过错责任原则，无论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受损，雇主均需负责。

2．在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到伤害时，责任分担则依据双方过错来确定，即过错责任原则。

3．当雇佣关系中的雇员受损由第三人造成时，雇员可选择向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后可向第三人追偿，这体现了雇佣关系中更为严格的雇主责任制度。

4．《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规对雇佣和劳务关系中的归责原则有具体规定，应依法适用。

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