一、事业单位合同制是人事代理吗

（一）人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为企事业单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理的方式可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托人才服务中心管理。

（二）事业单位与聘用制人员实行人事代理制度。因此，你与学校的人事关系是聘用制．双方通过签订《聘用合同》约定工作岗位、职责和任务，聘用期限，岗位待遇，变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任等．聘用合同期满后，经双方同意，可续订聘用合同。

（三）综上，既然聘用合同有期限，当然会有淘汰，工资是聘用合同约定的（实际上没有选择）．

相关规定：

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》国办发〔2002〕35号

《人才市场管理规定》第三章人事代理。

二、谁知道事业单位人事代理合同包括哪些内容

你好，你所咨询的事业单位人事代理合同问题，有以下方面内容:

事业单位合同制是事业单位编制内人员，人事代理是编制外，由专门的人事代理公司代管，劳动关系属人事代理公司。

我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

三、事业单位合同制和人事代理有什么区别

你好，关于上述的问题，解答如下,事业单位合同制是事业单位编制内人员，人事代理是编制外，由专门的人事代理公司代管，劳动关系属人事代理公司。我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

四、事业单位在编和人事代理的差别？

有编制的属于国家工作人员，算是干部，一般没有犯重大错误的话，不可能被随意开除。没有编制的就是按合同来，说白了就是临时工，单位人手够了就可能会被开掉。