不满十六周岁的就算童工。用人单位不得招用童工，否则要被责令改正和处以罚款；情节严重的，还会被吊销营业执照。罚款标准一般是每使用一名童工每月处5000元。

一、根据法律怎么判童工的

雇佣童工的话，劳动保障部门会按照每使用一名童工，每个月除以5000元的罚款来进行。用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚。

二、童工的处罚标准是怎样的

如果用人单位使用童工的，应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，应当按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

三、非法用工如何认定

认定非法用工的标准如下：

１、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；

２、依法成立的单位使用童工，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

3、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一、非法用工发生工伤的赔偿标准如下：

1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇；

2、用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

二、非法用工的处罚标准如下：

1、非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

2、非法招用未满十六周岁的未成年人的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

综上所述，认定非法用工的标准是没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；依法成立的单位使用童工，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。