职工不愿意加班能扣工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 20:32:49 219 人看过

职工不愿意加班不能扣工资。如果用人单位强迫加班,并为此扣减了工资,可以保留相关证据,到劳动监察部门举报,也可以到劳动争议仲裁部门投诉。

一、企业聘用的员工能享受单位加班费吗

可以。法律规定,在节假日加班的劳动者来说都可以享受到相关的加班工资,因此,聘用员工也可以依法享受到加班工资的待遇。如果用人单位不进行发放,那就属于违法行为。

用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位安排劳动者加班,没有依法支付加班费的属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

二、公司拒不支付加班工资怎么办

公司拒不支付加班工资的处理方式:一、协商。与用人单位进行协商解决。二、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。三、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。四、劳动仲裁。五、诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 11:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 员工不加班单位扣工资属于强制加班吗
    员工不加班单位扣工资属于强制加班。员工有权拒绝加班,同时有以下3种情况的不得安排员工加班:1、妊娠期的女员工,不应延长其劳动时间;2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班;3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。单位能强制要求员工加班吗一、单位能强制要求员工加班吗1、单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的加班要求。2、法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位
    2023-08-09
    497人看过
  • 职工不愿经常加班被辞退
    辛某在一家仪器公司任职,由于公司产品销量好,单位经常要加班,辛某不愿意过度在岗位上操劳与单位发生冲突。事后单位领导以其不服从安排为由将其辞退,辛某随即申请了仲裁。辛某系一家仪器制造公司的职工。2010年1月,公司与他签订了期限为2010年1月1日至2010年12月31日的劳动合同,约定辛某月工资为1120元。公司的产品在市场上十分热销,生产任务一直很重,加班加点也是常事。2010年9月21日,公司以不服从加班安排为由辞退辛某。辛某随即申请了仲裁。在庭审中,辛某表示,他于2009年10月进入公司工作,要求公司补缴2009年10月至2010年8月的综保费,支付无故解除劳动合同赔偿金、2009年10月17日至2010年9月20日休息日加班工资以及2009年10月17日至2009年12月31日未签订劳动合同二倍工资。公司辩称:公司与辛某于2010年1月1日起建立劳动关系,同意补缴2010年1月至8
    2023-06-09
    146人看过
  • 旷工可以扣加班工资吗
    加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。一、员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重的违反纪律行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工
    2023-04-07
    266人看过
  • 职工自愿加班时受伤,算工伤吗?
    职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。据此可以判断工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的“三要素”。其中,工作原因是核心因素,工作时间、工作场所是用以判断工作原因的辅助或是推定因素。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。“工作时间前后”指的是开工前或收工后的一段时间。如某单位规定的上班时间为9点~12点、14点到18点(中间为午休时间),但职工提前在8点半到岗,或下班后完成收尾工作延至18点半才离开等,均可认定为“工作时间前后”。工作时间的范围,不仅包括用人单位规定的工作时间和要求员工加班的时间,还应包括员工主动加班而延长的劳动时间。职工在正常工作时间之外,直接为了单位利益,未经单位安排自觉延长工作时间或者主动加班,只要是在从事工作受到事故伤害的,应认定为在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。只要是在从事工作受到事故伤害的
    2023-05-07
    179人看过
  • 工伤工资需要扣除加班工资吗
    一、工伤工资需要扣除加班工资吗根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪的期间内,原来的工资待遇是不变的,工资待遇依照前12个月平均工资来计算。二、国家规定的加班费是怎么算的国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应
    2023-05-29
    76人看过
  • 职工愿意“超时加班”企业也违法
    李春云被某医疗器材厂招用,签订了为期两年的劳动合同,和其他员工们一样,厂方与她在合同里约定每天工作12小时。但是厂方要求员工天天加班.就这样,李春云每天加班工作,厂方也按规定给了她加班费,可是,半年后,事情有了转变,李春云工作时经常感到头晕。所以李春云不想再加班了,但是让李春云没有想到的是,厂领导拒绝了她的要求,还告诉她加班是《劳动法》允许的。工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度。企业让职工超时加班,是要承担法律责任的。那么,职工自愿超时加班,企业有没有责任呢?律师提示:根据《劳动法》的规定,只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法、有效的。违反法定标准所订立的劳动合同以及虽经劳动者自愿的超时劳动,都是违法的,约定和自愿也是无效的。无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认,而不是依据劳动合同当事人自愿或非自愿。相关法规:《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产
    2023-04-22
    224人看过
  • 不同意加班是否可以倒扣工资
    不同意加班不能倒扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。不同意加班能倒扣工资吗依据我国劳动法的规定,用人单位是不能强制劳动者加班的,如果劳动者不加班,用人单位合倒扣工资是属于违法的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支
    2023-07-25
    103人看过
  • 职工加班国企发加班工资违规吗
    当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求,是合法的行为。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、拖欠工资的法律后果:1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、10
    2023-03-21
    464人看过
  • 老板能否扣除员工工资当员工不加班
    一、老板能否扣除员工工资当员工不加班职工不愿意加班不能扣工资。加班应当与职工协商,用人单位不得强迫职工加班。同时,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、加班费争议怎么处理用人单位与劳动者协商处理;邀请第三人或工会来共同协商;向调解组织申请调解;向劳动仲裁委提请仲裁;经仲裁裁决后依法去向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲
    2023-11-15
    356人看过
  • 职工加班工资能够单位指定吗
    一、职工加班工资能够单位指定吗能够,任何用人单位都能够制定符合自身特点的工资支付制度,但是不得低于国家规定的标准。百分之一百五十、百分之二百和百分之三百,这三个延长工时的工资支付标准,是国家制定的最低标准。如果用人单位与员工约定,在安排员工延长工时的时候,支付超过上述标准的加班工资,这个约定是有效的,员工能够凭此约定要求用人单位支付加班工资。相反,如果用人单位与员工约定的延长工时工资标准低于国家规定的标准,则该约定无效,用人单位仍须按国家规定的标准向员工支付延长工时的工资。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休
    2024-02-06
    216人看过
  • 自愿加班是否应该发加班工资
    根据《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时
    2023-06-13
    306人看过
  • 违纪员工能否扣除加班工资?
    用人单位私自扣除违纪员工的加班工资是不合理的。我国《劳动法》规定,无特别情况,用人单位应当足额及时地发放劳动者的工资,不得随意扣除劳动者的工资,以不合理的原因扣除劳动者工资的,劳动者可以采取合法途径来索要被不合理扣除的工资。加班费是劳动者在规定的工作时间之外继续从事本职工作,用人单位应当支付给劳动者的合理报酬,劳动者在规定的时间内付出了自己的劳动,用人单位不应当以违纪为由扣除劳动者的加班费。因劳动者的过错给用人单位造成严重经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担经济赔偿责任。劳动者承担经济赔偿责任的方式可以直接从工资中扣除该部分,但是扣除的经济赔偿不能超过劳动者月工资的20%。一般情况下,用人单位可以在劳动者工资中扣除的部分:1、个人所得税。用人单位在发放劳动者的工资时,可以先代扣劳动者工资中的个人所得税,由用人单位统一为劳动者进行个人所得税的代扣比较便利。2、社会保险费用。这个一般是指日常
    2023-08-17
    125人看过
  • 不愿意加班违法吗
    我国《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。一、试用期解雇解决法律问题,试用期公司加班要赔偿吗要,加班不支付加班费属于违法行为,如果以解雇来逼迫劳动者加班,需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当按同等时间安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日和法定休假日安排工作的,不应安排补休,应当支付加班工资。
    2023-02-15
    205人看过
  • 自愿加班受伤能不能算工伤
    自愿加班受伤是工伤吗:因工作原因受到事故伤害即使是因自己的过失造成的,也仍然要认定工伤。虽然是在自愿加班过程这受伤的,但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件,应当被认定工伤。一、上班途中路滑导致自己摔伤算工伤吗上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须满足以下条件:在上下班途中;受到伤害的原因是发生了交通事故;该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。如遇雨天路滑,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。二、上班脑溢血算不算工伤脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》中所规定的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
    2023-03-06
    69人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公司的员工不愿意加班,,不加班还要扣工资吗?、
      重庆在线咨询 2022-07-05
      工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关
    • 加班职工不同意工资会倒扣吗
      宁夏在线咨询 2021-11-03
      不同意加班不能扣工资。用人单位应当与工会和劳动者达成协议,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家标准支付加班费,同时严格执行劳动定额标准。
    • 员工不愿加班合法吗? 加班扣多少工资?
      北京在线咨询 2022-08-06
      作为劳动者,你跟企业的选择是双向的,你是有权力不加班的哦。 参考文献:劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 一旦加班,
    • 而且一天加班工资50园,许多员工都不愿意加班,咨询公司会不会因为加班扣工资吗?
      安徽在线咨询 2022-07-04
      公司是没有任何权利毫无理由的克扣员工工资的,并且员工加班时,公司是需要支付加班费用的。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时特殊原因情况下每日
    • 加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
      云南在线咨询 2022-11-12
      用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者