公司裁员被迫签订离职申请合法吗-法师兄

公司裁员被迫签订离职申请合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 03:10:18 209 人看过

不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。

一、辞职合同解除后还能恢复吗

如果当时解除了不能恢复，但可以重新签订。当时没解除，可以延续。劳动者辞职需要慎重，如果申请离职后反悔，可以和用人单位协商处理，但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料;否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系。

二、购房合同先备案还是先签订

如果开发商会在未取得预售证或其他证明时，就与购房者签订相关的协议或者合同，这样的情况是没办法进行网签的。另外，如果购房者自身的购房资格没有被核验通过，也不能进行网签。

一般来说，购房者在付完首付和签订完购房合同后，就应该要网签了。也就是说，网签在前，备案在后，备案以网签为前提，只有备案后房屋买卖才算是正式生效。

三、被辞退还用写辞职信吗

被辞退通常不用写辞职信。被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。

离职的步骤具体如下：

1、如果是试用期员工，可以随时提交离职，通常是提前三天或者一个周；

2、如果是正式员工，就需要提前30天书面申请离职，届时不用领导签字也可以离职。

通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导，正式提出离职，并同步抄送相关信息给人资中心，明确提出离职申请，就算领导不签字，30天后依旧可以离职。

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