满足条件是可以。要累计缴费15年,才可以50周岁退休。比如说今年50周岁,但缴费只有10年,那就不能按50周岁退休了,必须延后5年缴费,直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费满10年,才能50周岁退休。如果下岗前在单位只缴了八年或九年,下岗后,参加了灵活就业社会保险,那就不能50周岁退休了,只能以灵活就业人员55周岁退休了。这是社保制度规定的。下岗工人以灵活就业方式,连续缴纳社保费的;不欠保费的,男年满50岁以上,女年满40岁以上;国家给予36个月(三年)个人社保补助,人人有份。下岗女同志,以灵活就业方式缴纳社保15年以上的,一律年满50岁办理退休;没有延迟到55岁的政策。
退休时候可是档案里没有派遣证咋办
现在达到退休年龄的劳动者,应当是养老保险制度改革前参工的,因为3月(含3月)之前没有缴费,按国家规定视同缴费年限,所以必须要有档案材料证明。建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根,到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡,身份证,应当可以办理退休。
《关于失业安置职工如何办理退休手续的请示》第五条凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系,其在领取失业保险金期间到达退休年龄的,由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。辞向社会无固定职业的,由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。二、企业职工领取经济补偿金或经批准破产的企业职工领取一次性安置费后辞向社会,并以个人身份继续参保的,其按国家和省规定可以视同缴费年限予以保留。破产企业职工流向社会后达到退休年龄的,其退休审批办法,可按前款有关规定办理。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休人员工伤怎样处理吉林省在线咨询 2022-07-11视其是否领取了城镇职工的基本养老保险待遇。 1、对于达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续,或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。 2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适
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退休人员工亡怎样处理内蒙古在线咨询 2022-08-25已经依法享受养老保险待遇或领取的人员不属于劳动法律层面的劳动者,其与用人单位的关系应该被认定为劳务关系。离退休人员在工作中遭受事故伤害,不属于工伤认定的范围,其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。一般而言,聘用协议中有约定的按约定处理,没有约定的,也可参照保险标准处理。退休返聘人员工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案
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辞退已退休人员赔偿情况是怎样的?江西在线咨询 2022-08-08关于辞退已退休人员要补偿吗,是这样的: 你与单位形成的是一种雇佣合同关系,至于你的损失、单位的责任,要看你们之间的合同是如何规定的,一切均按照你们之间的合同来处理,当然,合同条款不能与我国法律相违背。
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退休人员工资调整情况天津在线咨询 2022-03-292017年4月13日,人力资源社会保障部、财政部发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2017〕30号),从2017年1月1日起,对2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,调整基本养老金,总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。要求各地区要按照国务院统一部署,结合本地区实际,制定具体实施方案,合理确定调整水平
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退休反骋人员工伤的申报这种情况应怎么处理?宁夏在线咨询 2023-03-25退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 所以,你单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受