一、单位要求诊断一周一开合法吗

很抱歉，您所说的情况并不符合实际要求。病假期通常被视为连续的时间段，旨在保障患病员工在此期间得到充分的休息调养，与国家法定节假日以及周末并无直接关联。在开具病假证明时，医生通常根据患者本人的具体状况来确定相应的休息时间。根据医院的相关规定，每位医师在为患者开具病假证明时，一般建议仅申请一周左右的假期，最长亦不可超过一个月。对于病房内的患者而言，他们在结束住院治疗后，将获得一份“诊断证明书”。若需在家中进行一定时间的修养，可在该证明书的处理事项一栏中向医生提出明确的休息期限请求，待所有费用结算完毕后，由出入院管理部门统一加盖医院的医疗专用印章。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

二、单位要求员工提供征信报告合法吗

员工向所在单位提交个人信用报告的举措实属合法合规之举，原因在于，各大公司均致力于吸纳品行端正、无业务或个人债务纠纷及失信等不良行为痕迹的优秀人才。通过研究和分析员工的信用情况，雇佣方能够更准确地掌握有关其道德品质以及过往行为纪录方面的重要信息，从而有效降低企业风险、提高管理效率并保障正常经营活动的顺利进行。在特定行业与领域中，如金融机构的普通岗位，即便是银行工作人员，同样需要提交严格的信用报告，以辨明职员是否存在违规行为。由此可见，企业要求员工提交征信报告完全符合法律规定，也是对职员职业素养和监管状况的必要评估手段。作为企业的代表，优秀的员工自然应接受完善的考核和筛选流程，以维护良好的对外形象和企业声誉，并赢得广大客户群体的信赖和认同，进而更好的承担起自身的社会责任。

《征信业管理条例》第十三条

采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。

第二十条

信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。

第四十二条

信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

疾病休假是长期进行医疗治疗或修养所必需的周期性期限，它并不包含任何国家法定节假日及周末休息日。在实际操作过程中，医生会依据病人的具体病情来决定其休假的时长，一般情况下，我们建议患者的疾病休假时间不要超过一个自然月。对于那些需要在出院后继续在家中进行疗养的住院患者来说，他们可以在医院开具的“诊断证明书”上明确标注这一信息，并且经过医院相关部门的审核盖章予以确认。