一、公司解散员工赔偿标准是基本工资吗

1．公司解散员工赔偿标准并非仅基于基本工资进行计算。

2．根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。

3．这里的“工资”并非仅指基本工资，而是根据《劳动合同法实施条例》的规定，包括了劳动者应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

因此，公司解散员工赔偿标准并不仅限于基本工资，而是根据劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。

二、破产员工赔偿内容

在公司破产的情况下，员工能够获得的赔偿主要包括以下几个方面：

1．是公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这些费用涵盖了劳动者在职期间的劳动所得以及应享有的社保待遇和工伤补助。

对于工资的计算，应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用则不属于此范畴。

2．是公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。这些费用是劳动者在职期间应享有的社会保障权益，公司破产时应当予以清偿。

3．根据法律及行政法规的规定，员工还可能获得因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情形而应当支付的补偿金。

这些补偿金的支付标准应当以法律及行政法规中的规定为限，地方性法规和规章规定的补偿金则不享有优先受偿的权利。

4．需要注意的是，公司解散的具体情况需要严格按照规定来进行处理。

在申请解散时，公司还需要向市场管理部门申请处理相关事宜，对于相关情况不清楚的，可以咨询律师来进行界定，以避免法律适用错误的情况。

三、法规赔偿金受偿权利

1．在破产程序中，员工的赔偿金受偿权利受到法律的严格保护。

2．根据《企业破产法》等相关法规的规定，员工的赔偿金具有优先受偿的地位，即在破产财产分配时，应当优先支付员工的赔偿金。

这种优先受偿的权利确保了员工在公司破产时能够得到应有的补偿，维护了劳动者的合法权益。

3．地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金可能并不享有优先受偿的权利。

因此，在确定员工的赔偿金受偿权利时，需要严格依据法律及行政法规的规定进行界定。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

总之，公司解散员工赔偿标准和内容是一个复杂而重要的问题，需要严格按照法律规定进行处理。