一、试用期工资

劳动合同规定在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习是教学过程的一部分。实习学生与学校有教育关系。大学生档案和其他个人简历文件也放在学校里。接收实习生的单位不与实习生建立劳动关系。然而，随着毕业生就业市场化配置的加快和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式逐渐从原来的高校集中统一组织转变为毕业生选择实习单位的方式。在某种程度上，这种做法具有工作性质。事实上，实习生与接收实习生的单位在民法上存在劳动关系。实习工资

实习工资主要是指学生通过实习获得的报酬。2016年4月27日，教育部等五部门联合发布的《职业学校学生实习管理规定》要求实习单位合理确定实习后的薪酬，原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议及时足额支付学生工资。这是首次提出实习后学生的补偿底线，以避免“廉价劳动力”现象。

条例还要求高职院校和实习单位不得收取实习保证金、实习报酬佣金、，学生的管理费或其他形式的实习费。在特定岗位实习的学生人数不得超过同类岗位在岗职工总数的20%。《规定》指出，在学生参加在岗实习和在岗实习之前，职业学校、实习单位和学生应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务，根据"关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见",，劳动者在试用、熟练、实习期间，与用人单位建立劳动关系，在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资因此，毕业生在实习期间有时间限制，应该有工资收入，而实习期间的时间限制和工资没有规定

III.固定工资

如前所述，原则上实习工资不得低于固定工资的80%，而试用期工资必须达到80%。因此，在试用期结束后，如果固定工资的增长不超过20%，公司将违反合同。此时，它需要与公司协商或申请法律援助。实习期间，如果一些公司给的工资很低，如果他们不满意，可以与对方协商。但是，大部分实习工资不会影响正常工资，正常工资必须高于公司给予该岗位的正常工资

试用期是公司和员工互相检查和运行的期间。在此期间的工资不得低于正常工资的20%。如果未达到工资标准，我们有权要求仲裁，甚至上诉

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