公司在试用期辞退员工补偿标准？-法师兄

公司在试用期辞退员工补偿标准？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 19:07:05 498 人看过

如果公司在试用期内无过错性辞退员工：

1、补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，需补偿其半个月的工资。

如果过错性辞退的，则没有补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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