企业职工工伤保险怎么办理流程-法师兄

企业职工工伤保险怎么办理流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 20:54:22 407 人看过

一、企业工工伤保险怎么办理流程

企业工工伤保险办理流程：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料申请工伤赔偿。

二、工伤保险待遇包括哪些

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付;

2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费;

3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;

4.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

5.职工因工死亡，其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、申请工伤保险赔偿需要什么材料

申请工伤保险赔偿需要的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
企业不办工伤保险工程不得施工

为保障农民工合法权益，昨日从省劳动部门获悉，我省将全面推进农民工参加工伤保险，建筑施工、煤矿等企业等不为农民工缴纳工伤保险费的，工程项目将不得施工生产。据介绍，所有用人单位（含有雇工的个体工商户）必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，缴纳工伤保险费。农民工同时在两个或两个以上用人单位就业的，每个用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。农民工较为集中、流动性较大的建筑、商贸、餐饮、旅店等行业单位参加工伤保险，可以工资总额为基数缴纳工伤保险费。建筑施工企业、煤矿企业在为职工缴纳工伤保险费用的同时，可为从事高危作业、特殊工种的农民工办理意外伤害保险。对未依法参加工伤保险的用人单位，有关部门不得颁发安全生产许可证，已经领取的予以暂扣，暂扣安全生产许可证期间不得生产施工。用人单位参加工伤保险后，农民工发生工伤，可享受有关工伤保险待遇。未参加工伤保险的用人单位，农民工发生工伤的，所有待遇均由用人单位按《工伤

2023-06-09

147人看过
医疗保险
大连医疗保险企业职工参保流程

参保流程1、持本人身份证原件(代办人持两人的身份证原件)到大连市医疗保险管理中心个人账户部窗口办理审核等相关手续;2、确认医疗保险缴费情况，通知参保申请人前来签字确认;3、到市医保中心窗口办理医疗保险卡、证、册。职工基本医疗保险参保条件1、大连市行政区域内的所有企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(统称用人单位)及其在职职工和退休人员;2、具有大连市城镇户籍，在劳动年龄范围内无雇工的个体工商户及自由职业者(统称灵活就业人员);

2023-05-29

126人看过
工伤保险
沈阳企业职工工伤保险工伤认定

(一)从事本企业的正常生产、工作或者本企业负责临时指定企业工作的，以及在紧急情况下，虽未经本企业负责人指定而从事直接关系本企业重大利益的工作的;(二)经本企业负责人安排或者同意，从事与本企业有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(三)在生产、工作中接触有毒、有害物质造成职业伤害，经市以上职业病院确认为法定职业病的;(四)在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(五)在生产工作中因履行职责遭致人身伤害，或维护社会治安和人民利益从事抢险救灾的;(六)职工在上下班时间和必经路线行进发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(七)职工因工作调动报到期限内，途中遭受非本人责任事故伤害的;(八)职工因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故和其他意外事故造成伤害、失踪或突发性疾病未能及时救治造成死亡或经第

2023-05-10

469人看过
工伤保险
企业没有参加工伤保险职工应该怎么样办

用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正；用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对参保职工和未参保职工的责任相同，但责任方式不同。用人单位不承担缴纳工伤保险费的责任的，应当承担工伤职工工伤待遇的全部责任。同时，要确保参保职工和未参保职工发生工伤时，享受同等的工伤待遇标准。《工伤保险条例》第六十条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正。一、公司注销了,工伤待遇由谁来进行承担公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理，但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项

2023-03-10

279人看过

法律综合知识
企业办理职工退休手续流程

一、企业办理职工退休手续流程1．申请人填写退休申请表；2．受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；3．确认审核；4．退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。二、退休工作年限怎么算的退休工作年限的计算方法如下：1．连续计算法，也叫工龄连续计算；2．合并计算法，也叫合并计算连续工龄；3．工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。三、提前申请退休的条件提前申请退休的条件如下：1．从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康

2023-09-29

411人看过
工伤处理
企业员工申报工伤流程怎么走，工伤处理流程有哪些？

一、企业员工申报工伤流程怎么走1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。二、工伤处理流程有哪些？1、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部

2023-04-12

472人看过
证人证言
有工伤险的企业里，职工受伤的怎么理赔

一、报案：(适用本地或异地工伤)1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;二、就诊1.病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);2.发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;3.用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;4.用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);5.用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;6.诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可)三、工伤申报、理赔手续的办理1、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;

2023-02-26

63人看过
辞职
工伤辞职企业不处理怎么办

一、工伤辞职企业不处理怎么办离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责

2023-05-09

218人看过

工伤保险
大连市机关事业单位职工办理工伤保险（待遇）流程

一、机关事业单位发生工伤事故后，单位专管人员应在2小时内电话通知事保中心待遇部及市人事局工资福利与离退休处，并在48小时内形成书面材料报上述两个部门。同时在待遇部“工伤审核”窗口领取《机关事业单位工作人员工伤保险待遇支付表》；二、机关事业单位发生工伤事故后，因伤情紧急暂不能到工伤指定医院治疗的，应到保险中心“工伤审核”窗口备案，待伤情稳定后需立即转入工伤指定医院治疗；三、工伤人员在医疗终结后，单位专管人员可持《国家机关、事业单位工作人员因工伤亡审批表》或《大连市机关事业单位工作人员伤残鉴定表》到保险中心待遇部“工伤审核”窗口办理有关待遇手续（工伤人员到工伤指定医院治疗时，应通知就诊医院的医保科，否则医院不按工伤医疗管理，所发生的医疗费用保险中心待遇部不予支付。）；因工致残等级为1－10级，旧病复发需持《大连市机关事业单位工伤人员旧病复发医疗审批表》到保险中心待遇部“工伤审核”窗口办理有关待

2023-06-08

449人看过
工伤保险
申办工伤保险不规范职工定工伤企业还得赔

2002年5月6日福建省某钢管公司职工吴某发生工伤事故，被定残十级，当地劳动争议仲裁委员会于2002年9月19日作出仲裁裁决，要求该钢管公司支付吴某工伤赔偿费用35584元。该钢管公司不服劳动仲裁裁决，遂把吴某作为被告、社保公司作为第三人告上法庭。但判决结果却出乎意料，法院驳回了原告诉讼。钢管公司诉称：该公司已于2002年4月10日向当地税务局递交了被告吴某的保险申报材料，为吴某同时办理了工伤保险和社会养老保险。要求法院判令第三人按工伤保险规定承担被告的工伤赔偿费用。法院审理认为，工伤保险是一种强制性社会保险，根据《福建省企业职工工伤保险业务管理试行办法》第五条之规定，企业必须填报参保职工花名册送社会劳动保险经办机构，企业职工增减时必须当月向社会劳动保险机构申报。原告在为吴某向第三人申报办理工伤保险时，没有按规定向第三人申报吴某的工伤保险增员名单，也没有按规定为吴某缴纳社会保险费，只是向地

2023-06-09

148人看过
工伤保险待遇
企业未缴工伤保险，工伤职工如何享受工伤保险待遇？

企业员工在发生工伤后，工伤认定及伤残等级评定后，享有《工伤保险条例》规定的伤残津贴，一直持续到员工办理退休手续后，伤残津贴停发，员工即开始享受基本养老保险，基本养老保险与伤残津贴的差额由工伤保险基金补足，但若职工没有办理职工基本养老保险，办理退休后的这一待遇如何来实现？答：你问的这个问题实际上涉及到用人单位是否足额缴纳社保基金的问题。分三种情况予以回答：一种情况是，用人单位足额缴纳社保基金（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险在内，其中工伤保险全部由用人单位承担，其它三种保险由用人单位与职工个人按比例承担），那么工伤职工依据规定享受相应的工伤伤残津贴（这部分是由工伤保险基金的账户支付的），到了退休年龄后，享受基本养老保险待遇（这部分是由养老保险基金账户支付的），基本养老保险待遇低于工伤伤残津贴的，由工伤保险基金账户补足差额。另一种情况是，用人单位没有缴纳或者没有足额缴纳工伤保险基金，

2023-06-10

387人看过
工伤保险
新《工伤保险条例》与旧《企业职工工伤保险试行办法》比较

《工伤保险条例》的颁布实施，进一步完善了我国的工伤保险法律制度，更好地保护了工伤职工的合法权益，体现了立法的人性化精神，结合办案实践，现对《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》作以简要比较。一、条例的适用范围更加宽泛旧《办法》只适用于企业及职工，而且往往不包括私营企业；新《条例》将适用范围放宽到“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”及全体职工和雇工，扩大了保护对象的范围。二、明确了申请工商认定的时效，加强了对劳动者权益的保障旧《办法》对申请工伤认定的时效没有作出明确的规定。首先，新《条例》将用人单位申请工伤的时限由原来的“正常情况下15天内，特殊情况下延长到39天”延长为“正常情况下30天，特殊情况下可以延长”，有利于用人单位准备申报材料，提高用人单位申报的主动性和积极性。其次，明确了受伤职工或其亲属申请工伤认定的时效为1年，有利于及时解决职工与用人单位之间的争议，避

2023-04-22

492人看过

法律综合知识
南昌国有困难企业职工参保办理流程

1、填写《青山湖区国有和国有控股企业困难程度界定表；2、国有困难企业职工参加社会保险花名册（关改破企业提供参保职工名单，连续停产停业一年以上的企业提供退休人员及距病退年龄相差5年以内的人员名单）；3、退休职工待遇审批表及退休工资证明（需社保局盖章确认）；4、一寸近期免冠彩照。

2023-11-30

434人看过
生育保险
参保企业职工生育保险待遇支付流程

(一)女职工计划内第一胎怀孕流产时，企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细。如果生育证没有办理，持街道计划生育委员会开具的计划内第一胎怀孕的证明，身份证原件及复印件。报销标准：四个月以下流产500元(生育保险支付14天产假工资)，四个以上流产700元(生育保险支付42天产假工资)，超出限额个人负担15%(二)领取女职工生育津贴及生育医疗费时须持以下证件：企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、身份证原件及复印件、诊断书、生育职工联系电话。(三)领取男职工护理津贴时须持以下证件：企业持男职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、居民身份证原件及复印件。(四)报销标准：门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。多胞胎每多一胎

2023-05-30

458人看过