一般地，员工被公司辞退，按规定可以依法领取失业金。不过，因为公司单方辞退员工时，可能是因为员工不符合录用要求，或是丧失劳动能力无法安排工作，但也可能是因为员工违纪被公司辞退，所以有些人担心会影响领取失业金。

实际中，法律明确规定符合以下条件的失业人员，即可以领取失业金：

一、按照规定参加失业保险，所在公司和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

二、非因本人意愿中断就业，具体而言，包括以下几类人员：

1、终止劳动合同的；

2、被所在公司解除劳动合同的；

3、被所在公司开除、除名和辞退的；

4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与所在公司解除劳动合同的。明确地，是指在以下两种情况中：

（1）所在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）所在公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、法律、行政法规另有规定的。

三、已根据法定程序办理失业登记的；

四、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

所以，即使是因为个人违纪被公司辞退，符合以上条件的，就可以申请失业金，并不受限制。不过，若是社保机构不肯依法发放失业金，损害失业人员的利益的，可以在必要时申请行政复议等进行处理。

一、失业金多会儿发放

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。