求职如何防被骗？-法师兄

求职如何防被骗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 14:55:59 301 人看过

一、求职：

简历只提供必要的信息，谨防个人信息泄露，例如身份证、住址、家庭概况等。

二、招聘：

1、名曰培训，实为骗钱：招聘人员多，入职简单，培训与从业毫不相关；

2、跨省招工，再行打劫：跨省招工必须出具本单位在所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明，异地求职，避免一个人前往；

3、给一份钱，干多份活：面试时与用人单位谈好工作范围，拒绝不合理要求；

4、名为招聘，实为诱人犯罪：警惕传销、色情等非法机构以高薪为诱饵的骗术；

5、招聘劳动工，劳动合同存猫腻：核实工作性质、薪资等关键事宜，并在合同中列明；

6、信息不完整，小心虚假招聘，无需工作经验，粉饰岗位，招聘只为获取创意或方案。

三、试用期：

1、试用期的期限不能超过6个月，超过6个月的，都是无效的。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

4、试用期要签订劳动合同：劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、试用期应与合同期限相符：劳动合同期限三个月至一年则试用期不超过一个月；劳动合同期限为一年至三年，试用期不超过2个月；劳动合同期限为三年以上和无固定期限的，试用期不超过六个月。

6、不能擅自延长或多次试用：劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、试用期应缴纳社保：劳动合同法规定劳动关系自用工之日起建立，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

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防范应聘欺诈的方法如下：1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等；3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄；4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务；5、保存好招用劳动者时的书面材料。买卖合同中的主要防范欺诈环节都有哪些（一）、加强对买卖合同的管理。在单位（企业）内部加强对买卖合同或其他经济合同的管理，就能帮助单位（企业）按照合同科学安排各项相关工作，及时解决合同签订和履行中存在的问题，防范不法分子利用合同进行欺诈。所谓管理包括：1、设置必要的买卖合同管理机构，有主要领导挂帅，有专职的合同管理员。其主要任务是负责检查、监督和指导、审核各类合同的签订、履行，参与每份买卖合同的可行性研究，审批对外签订的重大买卖合同等。2、制订科学完善的买卖合同管理制度。包括：各类相关人员和部门的工作责任制度，签约审查制度，监督检查

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在找律师的时候如何提防被骗呢?关于这个问题我们在委托的时候要注意下面这4点：1.合作前，要查看律师证，并且还要确认律师证的注册时间，因为律师执照是一年更换一次，所以如果不是最近时间的那么肯定是有问题的。2.签合同的时候合同方一定是律师事务所，律师是不能以个人名义接案子的，必须要由挂靠律所才可以进行案件办理。3.缴纳费用是交给律师事务所的，不能是由律师个人进行费用的收取。并且律所开具的凭证是专用的，不是一般的收据，还有就是凭证上的金额是要跟合同缴纳的费用一样。4.律师在法庭出具执业证、律师事务所加盖印章的委托书和出庭证，以律师的身份从事代理或辩护。这四点是非常重要的，能够帮助大家在找律师的时候，从一定层面上不至于遇到假律师的欺骗，因为这些点是律协规定的所必须要经过的流程。那么在找律师的时候被骗了又该怎么办呢?首先我们要分清楚是否是律师，如果是不是律师那么您可以选择报警处理，把相关的缴费凭证和

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本文介绍了如何举报用人单位的违法行为。举报人需要提供被举报用人单位的名称、地址、电话号码以及违反劳动和社会保障法律、法规、规章的情况。劳动监察机构对受理的举报案件进行初步审查，对认为有违法事实的事项立案，并在立案之日起60日内结案。对于不属于劳动监察受理范围的举报，将移送有处理权的部门处理。以下是找工作被骗的举报方式:1.举报人应明确提供被举报用人单位的名称、地址、电话号码以及违反劳动和社会保障法律、法规、规章的情况;2.劳动监察机构对受理的举报案件进行初步审查,对认为有违法事实的事项立案,并在立案之日起60日内结案。对不属于劳动监察受理范围的举报，将移送有处理权的部门处理。劳动监察机构处理被骗案件根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在职场中遭遇被骗情况时，可以通过多种途径维护自己的合法权益。其中，劳动监察机构作为劳动法律关系的监督者和维护者，具有处理被骗案件的重要职

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