根据我国相关法律规定，如果公司破产，其员工工资没有发放，公司破产财产应当优先支付破产人所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果公司没有按时足额发放工资，员工可以想人民法院提起民事诉讼。

根据我国相关法律规定,如果公司破产,其员工工资没有发放,公司破产财产应当优先支付破产人所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。对于没有给予的情形，是可以想人民法院提起民事诉讼的。

破产员工工资未发放，如何维权？

根据我国《劳动法》的相关规定，如果破产企业拖欠员工工资，员工有权利依法进行维权。首先，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映企业拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并督促企业尽快发放拖欠的工资。如果企业仍拖欠工资，员工可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的工资确实被拖欠，企业存在违法行为。

在维权过程中，员工应当依法维护自身权益，确保自身的合法权益得到保障。同时，企业也应当遵守相关法律法规，按时足额发放员工工资，避免因拖欠工资引发不必要的纠纷。

企业破产时,员工工资应优先支付相关费用。如果企业拖欠员工工资,员工有权利依法维权。员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会调查并督促企业尽快发放拖欠的工资。如果企业仍拖欠工资,员工可以向法院提起诉讼。在维权过程中,员工应依法维护自身权益,企业也应遵守相关法律法规按时足额发放员工工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。