1、公司对终止合同的补偿

是否有补偿以及补偿的多少与自我辞职和辞职没有直接关系。关键问题取决于原因。如果雇主辞职，如果出现以下情况，则需要支付经济补偿“11种情况，即雇员终止劳动合同，雇主应支付经济补偿”，否则不需要支付

2.如果雇主辞职，如果雇主有以下“12种情况，雇主应在雇主解除或终止劳动合同时向工人支付经济补偿”，则需要支付经济补偿，否则不需要支付。用人单位被辞退的，按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿金；

按照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的，提前30天通知的，不需要支付赔偿金。如果它不提前通知，它将作为代理支付一个月的工资。用人单位违反《劳动合同条例》的规定，无劳动者过错，擅自解除劳动合同的，应当赔偿两倍的经济补偿金a>经济补偿的计算参见以下《劳动合同法》第47条

雇主需要向雇员支付经济补偿的情况有23种。根据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，雇主需要向雇员支付经济补偿金：

（I）雇员终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形有11种：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同

3.用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思，订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

7.用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

8.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者终止劳动合同的

10.用人单位违章指挥的，强迫进行危险作业，危及工人的人身安全，法律、行政法规规定的其他情形

（二）解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种：

1.用人单位建议双方：协商解除劳动合同

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3.劳动者不称职且经培训或调整后仍不称职的，用人单位解除劳动合同

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的

5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

6.用人单位生产经营出现严重困难，并依法裁减人员的

7企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员

8.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。

9.劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

10.因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭而终止劳动合同，法律、行政法规规定的其他情形

三、经济补偿计算基数中工资的确定

劳动合同法第四十七条规定，劳动合同终止或解除后合同规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如何确定计算经济补偿金的“工资”标准在实践中，许多用人单位在计算经济补偿金时，以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。所以,，我们必须理解“工资”的含义

IV.相关法律规定

1.《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发[1995]309号）第53条规定，《劳动法》中的“工资”是指劳动者直接支付的劳动报酬按照国家有关规定或劳动合同的规定，用人单位以货币形式向其雇员支付的工资，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和已付工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者在提供正常工作时，按照法律、法规规定应当领取的全部工资，包括基本工资、加班工资、，奖金、津贴等。支付的工资是工人每月实际收到的工资。通常会扣除一些费用，如代扣代缴社会保险费、所得税、伙食费、租金等。工人实际收到的金额通常低于应付工资经济补偿的计算应以工人应付工资为基础，基本工资只是职工工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基础，实际支付的工资也不能真实反映职工的工资水平。