劳动仲裁部门有律师吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-10 08:51:32 281 人看过

可以。劳动争议仲裁案件当事人可以请律师代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。我国劳动争议调解仲裁法没有对委托代理人范围作出规定,但我国民事诉讼法对此作出了规定,如果不服劳动仲裁裁决而起诉到法院的,只有律师、法律工作者、近亲属等才可以接受委托担任代理人。

一、交通事故赔偿协议可以委托代理人吗

交通事故案件处理过程中,可以委托代理人代为办理有关事务。但接受处罚等不能由他人代办的事项,只能亲自处理,不能由他人代办。《道路交通事故处理程序规定》第六十三条参加损害赔偿调解的人员包括:(一)道路交通事故当事人及其代理人;(二)道路交通事故车辆所有人或者管理人;(三)公安机关交通管理部门认为有必要参加的其他人员。委托代理人应当出具由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和权限。参加调解时当事人一方不得超过三人。所以,签订交通事故赔偿协议是可以委托给专业的代理人,但是委托给代理人的时候,也要能够清楚委托的相关准则跟具体的方法。

二、申请劳动仲裁需要准备哪些材料

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 10:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 律师去劳动仲裁,需要请律师吗
    参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件。以下分析有助你正确作出选择。1、你是否有时间亲自处理劳动争议。一个完整的劳动争议案件需要经过劳动仲裁、一审和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言,法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案,但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的,还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的,还要申请法院强制执行。在各阶段,当事人要进行立案,领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以,如果你有充足时间,可以自办理,不必请律师;如果你很忙,建议请个律师全程帮你代理吧。2、你是否了解劳动仲裁和诉讼知识。相关知识包括实体法和程序法,也包括证据规则和举证质证技巧。3、律师费。聘请律师要花钱,如果通过律师能多得补偿或赔偿,那么请律师就是值得的。肴于专业,劳动者主张权益往往不充分,该主张的没主张。所以,是否聘请律
    2023-06-28
    348人看过
  • 劳动仲裁部门上班需要请假吗?
    员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁,未给单位提供劳动,那么就应该按照请假计算。在非员工本人原因,单位未按照员工工作的情况下,员工未提供劳动,单位是需要支付员工基本工资,以及其他法律规定的情况下,员工可享受停工留薪待遇意外。员工本人未为单位提供劳动是需要按照请假处理的。劳动仲裁去哪里?劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动仲裁是不收任何费用的,在仲裁之前,劳动者以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,劳动者可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于需要什么手续,我国新颁布的法律有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。《工资支付暂行条例》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府
    2023-07-16
    255人看过
  • 劳动监察部门和劳动仲裁有什么区别
    一、劳动监察部门和劳动仲裁有什么区别关于劳动争议仲裁和劳动监察之间的差异主要体现在以下几个方面:1.从性质角度来看,劳动法律不仅带有公法特性,同时也具备私法特点,因此,针对劳动争议问题的解决方式中采用调解与仲裁手段是由于其私法元素的存在;相对而言,劳动监察制度则源于劳动法中的公法因素。2.从执行机构的设置来看,劳动争议仲裁机构的设立,始终坚持遵循国际通行的“三方原则”这一严肃政策;对于劳动监察部门的组建,更加强调其行政性,明确规定了它作为国家权力机构依法行政的重要性及其不可替代的作用。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动监察受理案件和劳动仲裁委员会是一
    2024-07-28
    319人看过
  • 人身损害需要劳动部门仲裁吗
    防卫过当损害赔偿
    人身损害不可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。因此,不允许当事人将人身损害赔偿纠纷提交仲裁解决。人身损害赔偿纠纷不属于仲裁适用范围,只能向人民法院提起民事诉讼。一、人身损害赔偿纠纷的种类1、道路交通事故人身损害赔偿纠纷;2、铁路旅客运输损害赔偿纠纷;3、水上旅客运输损害赔偿纠纷;4、航空旅客运输损害赔偿纠纷;5、航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷;6、医疗事故损害赔偿纠纷;7、工伤事故损害赔偿纠纷;8、国家机关及其工作人员职务侵权纠纷;9、雇员受害赔偿纠纷;10、雇佣人损害赔偿纠纷;11、产品责任纠纷;12、高度危险作业致人损害纠纷;13、环境污染损害赔偿纠纷;14、地面(公共场所)施工损害赔偿纠纷;15、建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷;16、堆放物品倒塌损害赔偿纠纷;17、动物致人损害赔偿纠纷;1
    2023-04-02
    69人看过
  • 怎样去劳动部门申请仲裁
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。一、如何进行劳动仲裁程序申请劳动仲裁,首先应当提交书面劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明。同时双方有委
    2023-03-20
    324人看过
  • 劳动仲裁是民间部门还是
    劳动仲裁委员会不属于行政部门,而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关,劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、拖欠员工工资怎么办?要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议是否可以协议管辖1、劳动争议是不可以协议管辖的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委
    2023-03-04
    67人看过
  • 劳动仲裁部门电话是多少
    一、劳动仲裁电话是多少劳动仲裁电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用,拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。二、是什么能作为劳动仲裁证据能作为劳动仲裁证据如下:1.双方签订的劳动合同;2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6.用人单位盖章的考勤记录;7.其他劳动者的证言等。《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子
    2023-07-01
    396人看过
  • 去什么部门申请劳动仲裁
    申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在七日内决定是否受理,并将决定在七日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到应诉通知书后十五日内提交答辩书及有关证据。一、确定合同效力纠纷起诉地点是哪里确定合同效力纠纷起诉地点是在合同履行地的人民法院起诉的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳
    2023-03-08
    411人看过
  • 劳动仲裁部门在什么地方
    在当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,根据相关法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请仲裁,需要提供劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。一、同工不同酬是否可以劳动仲裁同工不同酬是否可以劳动仲裁,要根据具体情况而定。劳动合同毕竟是双方协商确定的,虽然是同样岗位的工作,不同的员工的工作能力和工作态度可能都会有些差别,因此如果说劳动合同里面有关于劳动报酬的明确约定,且该约定不违反劳动法的强制性规定,仍然应当按照劳动合同的约定来执行。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,即被派遣的劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬方面,还体现在工资调整机制上。被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务
    2023-03-11
    487人看过
  • 劳动仲裁部门是做什么的?
    劳动仲裁部门依法为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,作为用人单位和劳动者,可以依法通过劳动仲裁部门维护自身合法权益。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争
    2023-02-20
    340人看过
  • 负责劳动争议仲裁的部门有哪些
    一、负责劳动争议仲裁的部门有哪些主管劳动仲裁的部门为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议仲裁时效多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳
    2023-10-13
    151人看过
  • 仲裁劳动关系需要律师吗
    一、仲裁劳动关系需要律师吗法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。二、仲裁劳动关系需要多久对劳动关系争议案件作出仲裁裁决,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需
    2023-06-16
    343人看过
  • 仲裁部门如何解决劳动争议?
    劳动仲裁应遵循以下受理程序:申请。第一,申诉人应当自其权利受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。双方应填写仲裁委员会提供的上诉书一式两份,并附劳动合同、身份证及相关证明材料复印件;投诉人为用人单位的,应当附有效的营业执照复印件。如果上述提交的材料是副本,则应与接受的原件核对。自双方提交符合填写要求的上诉书之日起7天内,仲裁委员会将作出是否受理的决定,并在作出决定之日起7天内通知双方。当事人可以委托不超过两名律师或者其他人员参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书应当载明委托事项和权限证明。在劳动争议案件中,投诉人通常提供证据;如果因雇主决定解雇、解除、解雇、终止劳动合同、降低劳动报酬、计算工人工作年限等原因而发生劳动争议,雇主应负责提供证据。双方应在仲裁庭规定的时间到达指定地点参加听证活动。投诉人无正当理由不到庭的,视为
    2023-05-07
    325人看过
  • 劳动仲裁咨询当地什么部门
    一、劳动仲裁咨询当地什么部门依法向当地劳动争议仲裁庭申请仲裁。劳动纠纷产生之后,双方均应在法律规定的时间框架内,将诉求提交给所属地的劳动争议仲裁庭。要求仲裁的一方需在劳动争议发生后的60天内向仲裁庭提交详尽的书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁流程怎么走法律咨询劳动仲裁流程应遵循以下步骤:首先,申请人向法院提交仲裁申请;随后,仲裁部门进行审查,若申请符合规定,会予以受理;反之,则出具不予受理的裁定书;受理后,各方当事人需参与庭审并
    2024-07-05
    408人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动部门仲裁为终身仲裁,吗
      黑龙江在线咨询 2022-09-11
      一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区等不需要提供登记信息)!二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到;
    • 哪里有劳动仲裁部门?
      澳门在线咨询 2022-08-29
      1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年
    • 劳动仲裁是指什么劳动仲裁,劳动行政部门吗
      黑龙江在线咨询 2021-11-06
      劳动仲裁委员会不是行政部门,而是解决劳动争议的仲裁机关。劳动仲裁委员会没有行政权力。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别申请的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
    • 向劳动仲裁部门申请仲裁和向劳动监察部门投诉有什么区别?
      吉林省在线咨询 2022-10-07
      劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看,两者的管辖范围有所不同,但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费,以及对行政处分不服等,劳动者既可以向仲裁委申诉,也可
    • 劳动仲裁裁决部门的可以撤销仲裁裁决吗
      安徽在线咨询 2022-08-13
      用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。