一、如何确定离职日期

对于辞职申请，公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好，从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。

这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款：

乙方（员工）提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方（公司），方可解除劳动合同。

就是说，你提出离职后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的实际，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天；如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。

离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。

与领导商量好最后的离职日期后，你可以手写纸质离职信，自己签字后，交给HR。并拍照保存下来，这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人，你也可以有证据在手。

二、交接工作需要注意什么

和领导谈好了离职时间，写好书面离职信，离职流程就算正式启动了。接下里就是交接工作了。

把电脑上的个人东西都先备份出来，然后再删除，比如卸载掉微信，私人邮件、浏览器等。浏览器里的常用网址也备份导出来，方便你可以换到新电脑上时，可以通过浏览器的导入网址功能，快速恢复你之前的工作环境。

交接工作的时候，不要撂挑子，要站好最后一班岗，保持良好的职业素养。做好交接的资料整理，并列出工作清单，留下联系方式，告诉新人原因随时帮助解答。

三、员工离职如何保障自己的合法权益

用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：

1）未提供劳动保护或劳动条件；

2）未及时足额支付劳动报酬；

3）未依法缴纳社会保险费；

4）规章制度违法，损害员工权益；

5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

6）以暴力等手段强迫劳动；

7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：

1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知；

2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付、不缴社保等；

3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；

4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。