员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
一、劳动者主动离职后哪些情况可获得经济补偿
如果用人单位存在这些情况,劳动者主动辞职可以得到经济补偿:
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
3、未及时足额支付劳动报酬;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
二、劳动者要求解除劳动合同有经济补偿金怎么办
劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的,是可以索要支付经济补偿金的:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
三、请问员工提出解除劳动合同能得到赔偿金吗?
员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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