公司宿舍短期租赁方案-法师兄

公司宿舍短期租赁方案

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:23:34 145 人看过

一直住公司宿舍，属于暂住在机关、团体、部队和企事业单位和建筑工地以及工棚内的人员，由留住单位向暂住地派出所申报暂住登记、申领《暂住证》。需要由公司出具一个工作证明以及您的住宿证明。携带好这些资料并带着您的身份证到公司所在地的派出所判例即可

工厂分的宿舍遇到拆迁怎么办

工厂分的宿舍在拆迁时补偿是对工厂本身的，例如宿舍的产权在员工手中，这个员工才能得到相关补偿。集体宿舍是公司对员工免费居住的。集体宿舍拆迁的，原则上与职工无关。拆迁后的补偿原则上均归属于使用者。单位整体拆迁，涉及人员配置问题，员工可以得到相应的补偿，但这个补偿与集体宿舍拆毁无关。

《中华人民共和国暂住证申领办法》

第十一条暂住人必须遵守下列规定：（一）遵守国家法律、法规和其他有关规定；（二）按照规定申报暂住户口登记，申领暂住证；（三）遇有查验暂住证时，应当主动出示，不得拒绝；（四）不得使用假暂住证或者借用他人的暂住证；（五）离开暂住地时，应当到当地公安派出所办理注销暂住手续，交

回暂住证。

第十二条任何单位和个人不得伪造、变造、买卖暂住证。

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公司宿舍罚单扣绩效

一、公司宿舍罚单扣绩效员工宿舍卫生罚款不合法。用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有罚款权。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单

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具体情况具体分析，如果没有解除劳动合同，那么你可以继续在单位宿舍，单位强制要求你离开的，再次反映到仲裁委员会处理。一、住公司宿舍怎么办居住证明“居住在单位、学校集体宿舍的油单位、学校人事或保卫部门出具的集体宿舍证明。办理条件:离开常住户口所在地，在本市办理居住登记满6个月;符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的境内来沪人员，可以依法申办《居住证》。二、不给劳动报酬纠纷怎么处理用人单位拖欠工资的救济途径有：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。三、劳动

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公司宿舍猝死如何赔偿？

如果在工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有工伤保险待遇。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任。一、工作遇到脑溢血算工伤吗不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、工地班干部突发脑血栓有责任吗工地突发脑梗，不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，但劳动者在工地突发脑梗已出院，无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗，均不能视同工伤。用人单位不承担赔偿责任。劳动者突发脑梗是突发疾病，应按因病办理，医疗费用按医疗保险的规定办理，停工治疗

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继承人
家属宿舍拆迁的补偿方案

首先主要判断这类自管公房是否经过房改。若是已经经过“房改”，转变为私人住宅的，这种情况下和普通的商品房补偿没有什么区别。若是未经过“房改”的，则属于范围房产，单位得到补偿后会为员工们解决安置的问题。员工可以获得搬迁费和装修费等补偿。公房拆迁怎么补偿首先须明确一点：公房是国家财产，不能作为私人财产被继承。房屋承租人购买现住公房后作为被拆迁人，由拆迁人按照被拆迁房屋的房地产市场评估价对被拆迁人给予补偿，政府对被拆迁人不再提供经济适用住房。被拆迁人住房超过房改政策规定标准的，拆迁人应当扣除超标部分的补偿款中属于应当上缴财政或者返还原售房单位的部分，并分别上缴或者返还。拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿，被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋，由原承租人承租，被

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公司宿舍算入室盗窃么

行为人在公司宿舍进行盗窃的，一般不算入室盗窃。公司宿舍虽具有供他人生活并与外界相对隔离的特征，但其居住的成员一般无亲属关系，且有一定的流动性，不具备家庭生活的基本特征，不宜认定为户。非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的，应当认定为“入户盗窃”。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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公司宿舍惊现脑出血：责任归属何方？

一、下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。二、职工猝死，如果是发生在工作时间、工作地点，可以认定为工伤，享受工伤待遇。宿舍可以拆迁吗工厂宿舍拆迁安置的标准包括货币补偿和房屋产权调换。货币补偿通常作为主要方式主要包括拆迁资产补偿费，如房屋、建筑物补偿费、设备补充重置成新价；停业停产损失补偿；拆迁补偿如设备搬迁安置补偿、解聘员工的安置补偿和奖励。根据土地的用途补偿，具体标准由省政府制定区片综合价。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前

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不可抗力
短期公寓租赁合作合同

甲方：乙方：经甲乙双方友好协商，双方同意在短期公寓租赁业务中互相合作，由甲方向乙方推荐入住客户，乙方负责接待甲方所推荐的客户，协议如下。一、甲方的义务1、甲方应向客户如实提供乙方信息。如因甲方夸大或者提供虚假信息造成客户损失的，应由甲方自行承担责任；如因此造成乙方损失的，甲方保证作相应赔偿。2、甲方有义务向乙方提供有效联系依据，如甲方的电子邮件、地址、联系人等资料变动时，须及时通知乙方予以更新。3、甲方根据乙方提供的《××××房价表》向客户报价，实际报价不得超出《××××房价表》上的价格。4、甲方不得故意为违法犯罪行为提供便利，亦不得向乙方隐瞒客户的违法犯罪行为。二、乙方的义务1、乙方有权根据市场情况调整价格，但必须及时告知甲方。2、实际成交价格、金额与甲方提供的信息不一致时，乙方须及时告知甲方，并配合甲方核实情况；佣金按照实际成交计算。3、乙方有义务向甲方及时提供详实的房屋资料，在房屋状

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公司宿舍卫生扣钱合法吗

公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、没有签劳动合同单位没给工资怎么办劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、打工无签订合同拖欠工资发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调

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公司检查员工宿舍合法吗

没有权利这样做。不合理且不符合法律规定，且侵犯员工的隐私权。如果要检查的话，必须得到宿舍员工集体的同意，并在该宿舍员工的陪同下进行检查。一、倒闭工厂的宿舍拆迁怎么补偿工厂宿舍的工人没有宿舍的产权。但职工有生存权，拆迁过程中公民的生存权益应得到保护。因此员工可以要求更换，也就是说，如果他想搬家，他必须提供另一个类似的房子长期居住。从以人为本和民生的角度出发，拆迁部门应该保护职工的权益。根据《城市房屋拆迁管理条例》，居住在公房的，可以要求补偿。如果租了房子，产权变更后可以继续租。二、是不是签订了合同必须交保险确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以辞退或是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保

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死在公司宿舍可以赔偿吗

根据不同的情境判断，问题可能会有以下几种解答：1．在这种情况下，所有的责任应由员工自己承担，过错不在所供职之单位身上，因此单位无需担负赔偿的责任。2．当员工在从事本职工作时，突然因疾病去世或是在48小时之内经医生全力救治未能幸免于难的情形，则应被视为工伤事故，有权享受法律赋予的适合其状况的工伤保险待遇。3．若员工在履行职务过程中，由于自我行为，如过度饮酒、使用麻醉药品过量以至于死亡，或者是出于毁坏自身身体健康的目的进行自我伤害与残疾等行为，甚至以故意动作引发的意外猝死，公司将不会给予相应的赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出

2024-04-28

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宿舍员工意外死亡赔偿方案

该段内容描述了员工在宿舍去世的赔偿规定。如果员工没有购买保险，单位需支付保险费用的一半；如果员工因疾病或非工伤去世，劳动保险基金将支付丧葬补贴，相当于企业全体工人和职员的平均工资两个月；在劳动保险基金的支持下，根据死者直系亲属的数量，会支付一定的救济费用，数额根据死者工资的时间段不同而有所差异。对于下班期间因自身疾病死亡的情况，不属于工作死亡，单位按非工作死亡处理。员工在宿舍去世的赔偿规定如下:1.如果员工没有购买保险,单位需支付保险费用的一半。2.如果员工因疾病或非工伤去世,劳动保险基金将支付丧葬补贴。该金额相当于企业全体工人和职员的平均工资两个月。3.在劳动保险基金的支持下,根据死者直系亲属的数量,会支付一定的救济费用。数额根据死者工资的时间段不同而有所差异,从6个月到12个月不等。下班期间因自身疾病死亡，不属于工作死亡，单位按非工作死亡处理。员工宿舍去世的赔偿规定是什么？根据我国《

2023-08-28

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下班期间在宿舍死亡公司赔偿多少

员工在下班期间在单位宿舍突发疾病离世，针对此事件，公司应承担的补偿责任包括以下几个方面：首先是丧葬费用，通常以职工平均工资的三个月作为基准予以支付；其次，对于其直接抚养的直属亲属，若只有一位，则需给予逝者本人六个月的工资作为抚恤金；如果为两人，则抚恤金须为九个月；倘若涉及到的直系亲属达到三人及以上，那么抚恤金将为十二个月的工资。根据相关条款明确规定，只要满足以下任一种情况，即可被视为属于工伤范畴：（1）在工作时间以及工作场合内，因为工作疏忽而造成的伤害；（2）在工作时间段前后工作场所范围内，从事与工作内容密切相关的准备工作或结束工作时，不幸遭受事故所导致的伤害；（3）在工作时间以及工作场合内，由于执行工作任务过程中遭受暴力等不可预见的意外伤害；（4）接触到有毒有害物质引发的职业病伤害；（5）由于公务需要外出期间，因为工作缘故导致受伤或者失踪的状况；（6）在上下班道路上乘坐机动车辆途中，不幸

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公司宿舍居住证怎么办理？

“居住在单位、学校集体宿舍的油单位、学校人事或保卫部门出具的集体宿舍证明。办理条件：离开常住户口所在地，在本市办理居住登记满6个月；符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的境内来沪人员，可以依法申办《居住证》。住公司宿舍发生事故算工伤吗在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显并不属于上述的条件，所以是不可以认定为工伤的。《居住证暂行条例》第八条公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。第九条申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、

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主债权
在公司宿舍丢了东西是公司负责吗

在公司宿舍丢了东西，企业原则上没有责任赔偿。按相关法律规定保管期间，如果公司是收费保管的，因公司保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，公司证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。一、保管物的损坏保管人有什么责任保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。保管人应当妥善保管保管物。当事人可以约定保管场所或者方法。二、保管物损坏保管人需要承担责任吗保管物受损如果是因为保管人保管不善造成的需要保管人承担责任。法律规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。三、质押物被盗是否还拥有质权不拥有。质权因质物灭失而消灭，所以质押物被盗的，如果不能找回，质权人不再享有

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